いろいろと考えれば考えるほど、
結局何が良い志望動機なのか分からなくなりますよね？

どうすれば納得できる志望動機が完成するんだ！！

ご安心ください。

実は地元の市役所の志望動機は、「とあるステップ」を意識すれば、簡単に作ることができます。

実際私は、この記事を参考に地元の市役所を受験しましたが、無事合格することができましたし、私の教え子たちの多くもこの志望動機を使って、内定を量産しています。

ですからある程度役に立つ情報だと思います。

あなたもこの記事を参考に、面接官が納得する志望動機を作成していきましょう！！

ちなみに・・・

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関連記事↓↓

地元以外の市役所を受験する場合の志望動機の作り方はこちらで解説していますので、ご覧ください。

地元以外の市役所に合格した元受験生が語る!！志望動機はこう作れ！地元以外の市役所を受験するけど・・・ 説得力のある志望動機が書けないあなたへ。 あなたは筆記試験を突破し、市役所の面接対策を...

面接対策をする上で、押さえておくべきポイント

受験生

そもそも面接ってなぜ行われるの？？

やまべ

面接をしているのはいろいろな理由があるけど、主に次の2点を調べるためだよ。

1. この受験生が辞めないかどうか？（転職しないだろうか？）
2. この受験生は活躍してくれるかどうか？

そして地元の市役所を受験する場合、
志望度が高いことは面接官は理解しているため、
「②受験生は活躍できるかどうか？」を重点的にチェックしてきます。
（そもそも市役所で働きたい人は、地元に住みたいという本音を持っている人がほとんどですからね。）

ですので、良い志望動機を作り上げるより、
「この受験生は活躍できそうか？」をアピールする、
自己PRを練り上げることが重要なのです。

また地元の市役所を受験する場合、
志望動機は説得力が高いものは作りやすいため、差がつきにくい部分でもあります。

「え？志望動機って完璧なものを作り上げなきゃ合格できないんじゃないの？」

とあなたも思っているかもしれませんね。

そもそも多くの受験生が勘違いしているポイントですが、
志望動機にドラマチックな内容を求めていません。

というか、公務員という幅広い業務のような仕事では、誰もが納得するようなドラマチックな志望動機は作りにくいのです。

その点は面接官も知っています。

また志望動機はほとんどの受験生が似たようなものになります。

ですので、志望動機だけで合格するということはありませんが、
熱意を感じられない志望動機では、不合格に直結する可能性があるポイントあのです。

ですから、志望動機を考える上で重要なポイントは、
不合格にならない程度のありきたりな志望動機でもOKなのです。

そもそも現職の人も「〇〇市のために働きたい!！」などの高貴な理由で志望した人なんてほとんどいません。

実際、私が県庁で働いていた時の上司の本音や同期に「公務員を目指した本音は？」と聞くと、

• 安定しているから。
• 特になりたいものがなかったから。
• 休日や福利厚生などを重視したいから。
• 女性でも働きやすい職場だから。

という理由がほとんどでした。

つまり、受験生が公務員になりたい本音は、面接官も理解しているということです。

しかし、面接は合否を決めなければいけませんよね。

ですから、その本音は横に置き、不合格を避けられる程度の説得力のある志望動機を練り上げることが重要なポイントです。

つまり志望動機は、プロレスのようなものと思っておきましょう。

本音を隠し、説得力があるように見える志望動機を作り、それが本気だと演じればいいのです。

なぜ、公務員になりたいの？という質問に答えられないあなたへ。なぜあなたは公務員になりたいのですか？ という質問にありきたりな内容しか思いつかないアナタへ。 公務員試験を突破するためには面接...

地元の市役所を受験する場合の志望動機の作り方は、この4ステップで書け！！

受験生

面接がどのようなものを理解できた!！

けど、説得力のある志望動機ってどうやって作ればいいの？

この説得力のあるという部分が難しいんだよな〜

やまべ

確かに、説得力のある志望動機を作るのは難しいよね。

でも大丈夫。

地元の市役所を受験する場合、次のステップで考えていこう!！

面接官が納得する志望動機になるよ。

志望動機はこの4ステップで作ってきましょう。

それでは、それぞれのステップの詳細を説明していきます。

【面接官が納得する地元の市役所の志望動機の作り方】
①市役所に興味を持ったきっかけとして、生まれ育った故郷が大好きな理由を伝える。

地元の市役所を受験する場合、
市役所の仕事に興味を持ったきっかけとして、「生まれ育った故郷のために働きたい!！」というエピソードを伝えるようにしましょう。

生まれ育った故郷のために働きたい!！と思っており、実際に調べるといろいろな興味があり・・・というように自分のしたい仕事の話に持っていくのです。

また、「生まれ育った故郷のために働きたい」と伝えることで、「なぜ他の市役所ではなく、この市役所なのか？」という理由にも答えられるので、必ず押さえておきましょう。

「なぜその市役所が好きなのか？」を具体的に伝えることができれば、面接官に熱意が伝わるはずです。

【面接官が納得する地元の市役所の志望動機の作り方】
②「市役所にはやりたい仕事がある」ことを伝えること。

説得力のある志望動機を考える上で、最も重要なこと。

それは「その市役所には自分のやりたい仕事があること」を伝えることです。

この興味がある分野があることを、熱意を持って語るとで「やりたい仕事がきちんとあるのか。これだけ熱意があるなら一生懸命働いてくれそうだ。」と面接官は感じることでしょう。

ですがこの「市役所には自分のやりたい仕事があること」を伝える際に、押さえるべき重要なポイントがあります。

それは情報量です。

あなたの意欲や熱意は具体例で示さなければいけません。

つまり、その市役所や自分の興味のある仕事に関する情報をどれだけ集めてきたのか？という例を示すことです

このような具体例を示すことで、「ほ〜ここまで調べているのか。」と面接官を関心させることができるはず。

特に次のような情報を押さえるようにしましょう。

その自治体独自の取り組みを調べ、それを志望動機に交えて伝えることで、説得力のある志望動機になります。

また自分がしたい取り組みや改善策を嫌味なく伝わりながら、どのように仕事をしていくか？などを伝えることができれば、かなりの高評価になるでしょう。

【面接官が納得する地元の市役所の志望動機の作り方】
③自分のやりたい仕事をするためにどのような貢献ができるか？

本気でしたい仕事があることを納得させる場合、自分がどのような努力をしているのかを伝えるようにしましょう。

「私は〇〇という仕事をしたい」といっても、それだけでは面接官に熱意は伝わりません。

その仕事をしたいためにどのような努力をしているのか？というエピソードを伝えることで、本気度が伝わるのです。

例えば資格所得や本で勉強しているなどの努力をしている事を伝えることで、「本気でその仕事がしたいんだな。」というエピソードを作っておくことで、さらなる高評価の志望動機になるはずです。

【面接官が納得する地元の市役所の志望動機の作り方】
④面接官の質問を押さえる。

面接で「〇〇という仕事をしたい」と伝えた場合、次の2つの質問が想定されます。

この質問にうまく答えられるよう、対策しておきましょう。

さきほどのステップを踏まえた具体的な志望動機の例

さきほどの志望動機を作る4ステップを、次のようにまとめていきましょう。

私は〇○市を志望した理由は2つあります。

1つ目は生まれ育った故郷で、〇〇市が魅力的であり、〇〇まつりのイベントや〇〇という政策をするなど、住民と協力関係を構築しながらイベントを行っているのを見て、私もこの町のために働きたい。

もう1つは、〇〇という仕事に興味があるからです。

私はNPOの子供支援のボランディカ活動に参加し、保護者が支援を必要としている現状を知ったため、ここは行政による環境の整備が必要だと感じました。

実際〇〇市は子育て世代が多いため、保護者同士の横の寛解ではなく、子供どうしがが交流できるように〇〇という政策を行っています。

そのような環境で、私は、自分の〇〇という強みを活かし、子育てしやすい町づくりに貢献する仕事がしたいと思っている。

ちなみに、、、

志望動機を伝える際のポイント

志望動機を伝える場合、一気に志望動機を伝えないようにしましょう。

面接では会話のキャッチボールをすることが重要です。

そもそも面接では、人間性を判断するために行っています。

ではその人間性を判断するためにはどのような点を見ているのか？

面接官は非常に短期間で、多くの受験生を評価するために、コミュニケーション能力を見ているのです。

つまり、限られた時間の中で、志望動機や学生時代に力を入れるポイント、趣味などを聞くことで、「この人は公務員としてやっていけるか？」を判断しているのです。

そのため面接で特に重要なのは、面接は会話のキャッチボールになっていることが重要です。

そのため、面接官が「なぜそうなったのか？」と質問し、さらに受験生もその質問に対すして深めた回答をすること。

これを繰り返すことで、受験生の内面を評価できるようになるのです。

ですので、面接は一問一答にするのではなく、面接官に再質問させるように話していきましょう。

具体的には次のような会話のキャッチボールを意識しましょう。

そのほかに面接でされる質問についてはこちらの記事で解説しているのでご覧ください。

↓↓

公務員試験の面接で押さえるべき17個の質問と合格する答え方はコレだ。あなたは公務員試験の面接対策でこのような悩みを抱えていませんか? ・そもそも面接ってどんな質問だされるんだろう。すべてに答えられる...

志望動機を作り上げた後にチェックするべきポイント

志望動機を作成できたら、次のチェックリストに該当しているか確認しておきましょう。

志望動機は磨き上げることで、良いものになっていくので、該当する箇所があれば修正しておくべきですね。

初めはどう修正すればよいのかわからないと思いますが、何度も修正している内に、良いものができあがるはずです。

そのほかの面接の不合格パターンは次の記事でも詳細に解説しています。ぜひご覧ください↓↓

公務員試験の面接で落ちる人の共通点とは？⇛ゼッタイに合格できません。面接の不合格パターンについては↓の動画でも解説しています。 https://www.youtube.com/watch?v=aERZ6...

まとめ：地元の市役所の志望動機は不合格になるポイントを避けろ！！

この記事では公務員試験の志望動機についてお話してきました。

地元の市役所を受験する場合、この記事で紹介したステップで志望動機を作成すれば、ある程度説得力のある志望動機が作れるはずです。

ですが、良い志望動機を作っただけでは、合格するとは限りません。

ぜひ他の記事も参考に、面接の対策を行っていきましょう。

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一生懸命勉強して、
ついに合格！！

・・・と喜びもつかの間、

面接試験ってどうやって対策すればいいんだ？？

と嘆いていることでしょう。

筆記試験は勉強すれば得点できますが、

答えがない面接試験は、どう対策すれば得点につながるのかが分からないですよね？？

私が受験生のときも、「どう対策すればいいんだ・・・」と苦しんでいました。

そもそも面接の本やネットを見ても、具体的な対策方法が分かりません。

ですので、今回の講義では、

市役所面接の対策

について徹底解説していきます。

2つの市役所で面接を受験し、両方とも最終合格した私が、
実際の体験をもとに、具体的にどう対策したのかについてお話していきます！！

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市役所の面接を合格したいなら、面接官の採点の仕方を学べ!！

あなたは面接の具体的な対策方法について話を聞きたいのでしょうが、まずは面接はどのように採点されているのか？というルールについてお話していきます。

「え？？そんなルールなんてどうでもいいよ！！」とあなたは考えていると思いますが、このルールを学ばずに、表面的なテクニックを学んでも、面接では合格を勝ち取れないですからね？

そのような思考をする人は要注意です。

「面接官がどのように採点しているのか？」を知らないと、

何をすれば点につながるのか？

がわかりませんから、適切な対策ができません。
（予備校も普通に間違った対策をお話しています。）

ですからきちんと対策するようにしましょう！！

受験生

確かに。

面接試験で合格を勝ち取るためには、面接官がどのように採点しているのかを知っておくべきだね。

採点のルールが分からないと、どのような面接をすればいいか分からないからね。

やまべ

そうだね。

まずは面接官の採点のルールを学んでおこう！！

面接でチェックされるのは『コンピテンシー』だ。

面接官が面接でどのような点を評価しているのでしょうか？

それは「コンピテンシー」です。

受験生

面接の情報を調べているとコンピテンシーという言葉が出てきたけど、どういう意味なの？

やまべ

このコンピテンシーとは、仕事をする上で成果を出すための「ビジネス能力や資質」のことだよ。

ちなみに、面接官はこのコンピテンシーを評価するために「君って責任感がある？」というようにストレートに聞いてくるわけではありません。

志望動機や自己PRを語らせ、そこから「工夫した点は？」「その時、何を考えていたのか？」「〇〇という状況が起こったら、あなたはどう対応する？」というように掘り下げ質問をすることで、学生の応答や反応などをチェックしているのです。

そして、その会話の中で「評価するコンピテンシーがあると感じれば」な面接官は「〇〇という能力があるな」と感じ、採点シートに「〇〇能力：優」「△能力：普通」と採点しているのです。

つまり、あなたが面接対策では、コンピテンシーをアピールできるエピソードを、面接カードにいかに散りばめられるか？ということが合否を分けるということです。

市役所の面接で評価されるコンピテンシーは次の6つを押さえておけ。

受験生

だいたい面接の採点の仕方が分かったよ。

面接では、市役所が評価するコンピテンシーをアピールすれば高得点がとれんだね。

でも、その評価するコンピテンシーって自治体によって異なるなら、何をアピールするべきか分からないんだけど・・・

自治体がどのコンピテンシーを重要視しているの？

やまべ

確かに、評価されるコンピテンシーが分からなければ、対策の仕方がわからないよね。

でも、この「採点されるコンピテンシー」は公表されてないから、面接ではヤマを張ってコンピテンシーをアピールするべきだね。

でも、安心して。

だいたいの市役所で求められるコンピテンシーはおよそ次の6つに分かれるから、それらを押さえておこう。

この面接の評価ポイントは国家一種試験（国家総合職の旧試験制度）のものだけど、同じ公務員試験と考えたら、似たようなコンピテンシーだと思うから非常に参考になると思うよ。

だからこれを参考にアピールするべきコンピテンシーを押さえていこう。

ちなみに、次にまとめているのが、国家一種試験の採点シートの評価ポイントになります。

面接対策では、評価されるコンピテンシーについて、どれだけエピソードを準備できるか？が高評価のカギなのです。

これが面接対策の本質ですね。

多くのサイトや予備校、ホームページはコンピテンシー面接のことを深く理解していないため、ふわ〜っとした情報しか書けないのだと思います。（そんな人が面接を教えているってヤバイよね？笑）

このコンピテンシーのアピールポイントを押さえておきましょう。

公務員試験の面接で押さえるべき17個の質問と合格する答え方はコレだ。あなたは公務員試験の面接対策でこのような悩みを抱えていませんか? ・そもそも面接ってどんな質問だされるんだろう。すべてに答えられる...

市役所の面接の事前準備はこれだけしとけ！

さきほどまでは面接で取るべき戦略やアピールポイントについてお話してきましたが、そのアピールポイントを作るには、様々な事前準備が必要です。

そのため、その事前準備が丁寧にできるかどうか、で面接の合否が決まると言っても過言ではありません。

面接対策の事前準備は次の4ステップで対策していきましょう。

【市役所の面接対策で押さえるべき4ステップ】
①市役所と自己分析のリサーチをしろ！！

さきほどまでは、面接官のの採点方法と面接で高評価を取るための戦略についてお話してきました。

つづいては志望動機やコンピテンシーをアピールできるエピソードについてお話していきましょう。

そのためにするべきことは次の2つです。

それではそれぞれ説明していきます。

【市役所の面接でリサーチするべき2つのポイント】
①市役所のリサーチ

市役所を受験するのに、その市のことを知らなければ、面接官に「この受験生はここで働く気がないんだ・・・」と熱意を疑われ、不合格になってしまいます。

その熱意をアピールするには、その市役所の情報をたくさん調べる必要があります。

特に、自分のしたい仕事や興味がある仕事については、他の市役所との違いも踏まえ、深く調べておきましょう。

他の受験生がありきたりな浅い理解の回答をしている中、自分のしたい仕事をより深い情報を交えながら面接で伝えることで、「よく調べているね」と感心されるはず。

これくらいやらなければ、面接官に熱意が伝わらないと思っておきましょう。

面接では、市役所について質問される可能性があるので、基本的な情報すらも知らなければ、確実に熱意が疑われることでしょう。

特によく聞かれる質問として、

• その市役所の人口は？
• どのような仕事をしてみたい？
• なぜ県庁ではなく市役所なの？
• 〇〇市のニュースで興味があるのは？
• 〇〇という政策についてどう思う？

などを押さえておきましょう。

受験生

確かに熱意は情報量で伝えなければダメだね。

でも、どうやってその情報を調べればいいの？

やまべ

確かに、市役所のホームページなどを見ても、全然分からないよね。

だから次の3つの情報源を使うようにしよう。

特に志望動機を作る際、他の人とは違う情報源や自分なりのエピソードを交えることで、独自性がある良い志望動機が作れるからね。

次の情報源はきちんと押さえて置こう。

こちらの情報源をもとに、面接官が感動する志望動機の作り方は下記の記事で解説しているので、ご覧ください。

元公務員受験生が明かす!！地元市役所の志望動機はこの4ステップで作れ!！「地元の市役所を受けるために志望動機を考えているけど、ありきたりな内容になってしまう・・・」と悩んでいませんか？ いろいろと考えれば考...

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【市役所の面接でリサーチするべき2つのポイント】
②自己分析

面接で高評価を取るには「コンピテンシーをアピールしろ」というお話をしましたが、そのコンピテンシーをアピールするネタがなければいけません。

そのため、自己分析をするのです。

自己分析でアピールできるコンピテンシーのエピソードのタネとなるものを探しましょう。

特に評価されるコンピテンシーをアピールできるエピソードを探す場合、面接カードで書く内容の

• 大学で頑張ったことは？
• アルバイトで意識したことは？
• 趣味は？

などで、さきほど紹介したアピールするべきコンピテンシー（積極性、社会性、責任感、経験学習力、自己統制、コミュニケーション力）を発揮したエピソードを、探していきましょう。

公務員試験の面接対策はこれでOK!！絶対合格するならこの〇〇を押さえとけ！！公務員試験の面接で不合格に怯えてるあなたへ。 公務員試験ってどういう人が不合格になるんだろう・・・ そうやっていろいろ調べていて...

【市役所の面接対策で押さえるべき4ステップ】
②面接カードを作成

面接カードは面接を行う上で合否を決定すると言われています。

そもそも、面接官は面接カードを読みながら、気になる点を受験生に質問していきますが、それはつまり、戦略を持って作成することで、面接官がしてくるであろう質問をコントロールすることができるということです。

逆に、面接カードを適当に作ってしまうと、面接官に突っ込まれる質問が想定できないので、面接でかなり苦労するとになるはず。

良い面接カードとは、自分がアピールできるエピソードを面接カードに散りばめ、面接官に質問させるような書き方をするべきでしょう。

具体的な面接カードの作成方法はこちらのURLをご覧ください。

100％合格できる?？公務員試験の面接カードはこう書け!！面接カードって何？ 面接カードってどう書けば正解なの？ とあなたは悩んでいませんか？ あなたはおそらく、公務員試験の1次試験に...

【市役所の面接対策で押さえるべき4ステップ】
③想定問答集を作成する。

面接カードを作成した後は、想定問答集を作成しましょう。

面接官からどのような質問がされるのかを押さえることができれば、落ち着いて対応できます。

ある程度される質問は決まっているので、対応しておきましょう。

ちなみに想定問答集の作り方や高評価につながる回答は次の記事で回折しているのでお読みください。

合格者が暴露!！市役所の面接試験で聞かれる質問と高評価の答え方とは？面接に自信がない・・・と感じている受験生へ。 あなたはおそらく、市役所の面接対策をしているのでしょうが、 おそらくこのような悩みを抱...

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【市役所の面接対策で押さえるべき4ステップ】
④実践練習

想定問答集を作成したら、後は面接の実践をするだけです。

面接官からの質問にスムーズに答えられるようになるには量をこなすしかありません。

たくさん練習することで、面接の感覚や面接官からの質問に慣れてくるので、本番では落ち着いて対応できるようになります。

私も初めは「全然話せない・・・」と自信を喪失していましたが、約10回ほど練習すると、スムーズに会話ができるようになりました。

ですので、何度も量をこなすことを心がけておきましょう。

ちなみに次の記事では、一人でできる対策方法や複数人でできる対策方法について解説しているので、お読みください。

面接官からの質問に上手く答えるポイントや面接のセンスが高まる対策法を徹底解説しています。
（この方法で練習することで、100人中3位でとある市役所に合格することができました。）

公務員試験の面接でトップ3％になるため練習方法はこれだ！！あなたは面接をどのように練習していますか？ 面接の練習をしたいけど、予備校に言ってないからできない。 面接の練習は、友達や親にも頼み...

市役所の面接で注意しておくべきポイント

面接を行う上で良い印象を残す必要がありますが、あるポイントを外すと、一気に不合格になるポイントがあります。

このポイントに当てはまってしまうと、いくら受け答えが完璧でも不合格になる可能性があるので注意しておきましょう。

ちなみに次の記事では、面接で一気に不合格になるポイントを紹介していきます。

公務員試験の面接で落ちる人の共通点とは？⇛ゼッタイに合格できません。面接の不合格パターンについては↓の動画でも解説しています。 https://www.youtube.com/watch?v=aERZ6...

服装や身だしなみは絶対に注意しておけ！！

服装や身だしなみが出来ていない人間は仕事にルーズと思われているため、面接官からの印象がかなり悪くなります。

たかが身だしなみと思うかも知れませんが、これだけで不合格になる可能性があるので注意しておきましょう。

ちなみに身だしなみや服装についてはこちらの記事で解説しているのでお読みください。

元受験者が解説!！市役所の採用試験の服装はこれだ!！申込書の提出、筆記試験、面接の各パターンも解説!！市役所の試験ってどのような服装で行ったらいいの？ と悩んでいるあなたへ。 この記事では私が受験した時の、周りの受験生の服装について解...

受験生からよくある質問
①面接官ってどういう人がするの？

最後に市役所の面接についての疑問点について答えていきます。

まずは、面接官は誰がしているのか？ということですが、自治体によって異なるというのが答えです。

ま、これでは回答にはならないので、目安を答えていきましょう。

私が市役所を受験した時は、次の人が面接官を行っていました。

1. 一次面接：人事課職員、人事課長、総務部部長
2. 二次面接：市長、副市長、総務部部長

自治体にもよりますが、おそらくこのような役職の人が面接官を務めるいことになるはずです。

まとめ：市役所の面接は戦略を持って臨め！！

この記事では市役所の面接を突破するために何をするべきか？についてお話してきました。

何度も繰り返しますが、面接はどれだけコンピテンシーをアピールできるか？が勝負の分かれ目です。

この情報をほとんどの受験生は意識していないので、あなたはコンピテンシーを踏まえたアピールを準備しておきましょう。

そして堂々と面接に臨んでください。

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こちらの記事も読めば、あなたが合格する確率はさらに高まるでしょう。

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という質問にありきたりな内容しか思いつかないアナタへ。

公務員試験を突破するためには面接が重要である。

これはあなたも知っていることだと思います。

そしてよく聞かれるのが「なぜ公務員を志望したのか？」という質問です。

正直、この質問に本音で答えるなら、

公務員の仕事にやりがいなんて求めてねーわ

ぶっちゃけ安定しているからからだよ！！

だと思います。

でも、その本音を面接で伝えたらどうなるでしょうか？

・・・。

もちろん不合格になってしまいます。

面接では「なぜ公務員になりたいのですか？」という質問がくるので、
面接官が説得するような回答をしなければ、合格できません。

では合格するために、どのような回答をすればいいのでしょうか。

今回お伝えする「あるポイント」を意識すれば面接官が納得する志望動機を作ることができます。

この講義を見て志望動機を作ると、面接官が納得する志望動機を説明できるため、

面接官から、

「この受験生は熱意が伝わるな！！」

と思われるので、内定が近づきます。

・・・ですが、この志望動機って作るのが難しいですよね。

「なぜ公務員になりたいのか？」という質問に対する解答例として、

他のサイト等を見てみたですが、

「公共の利益のために働けるから・・・」

「社会のために働きたいから・・・」

「国民がより幸せな生活をすることを実現したいから・・」

という低レベルな回答が目立つと思いました。

そのような回答で、面接官に熱意が伝わると思いますか？

・・・伝わらないですよね。

なぜ多くの受験生は、

「なぜ公務員になりたいのか？」

という質問に対し、ズレた回答をしてしまうのか。

その理由は、本質を理解していないからです。

だから、間違った答え方をしてしまう。
（予備校や公務員講座でもこのポイントが分かっていない人がほとんどなので、注意が必要です。）

そもそも「面接官が何のためにこの質問をしているのか？」が分かっていない。

そのポイントを意識せずに面接しても、不合格になってしまうかもしれません。

・・・怖いですね。不合格になってしまったら。

逆にこの質問に適切に答えることができれば、
合格する確立は飛躍的に高まります。

民間企業でよくある「クビ」や「ノルマ」を避けられ、
一生、安定した生活を送ることができます。

合格したことをみんなに伝えると「羨ましい！！」「おめでとう！！」という声をかけられるかもしれません。

もし「なぜ公務員になりたいのか？」という質問にどう答えたらいいかわからない。

アナタがこのような不安を感じているなら、
この記事を読んで、適切な対策をしておきましょう！！

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「なぜ公務員になりたいのか？」⇛「仕事の価値課」と「理解」だ！！

「なぜ公務員になりたいのか？」

この質問にあなたは適切な回答ができるでしょうか？

おそらくできないと思います。

ネットや本で調べても、あまり参考になる事例がないことでしょう。

「公共の利益のため」「住民のため」「大きなことができる」などという薄っぺらい情報が蔓延しています。

ですが、センスのいいあなたは、
この回答に少し違和感を感じているはず。

だって、こんな回答では、面接官に本気度が伝わらないですからね。

多くの人は「とあるポイント」を押さえていないため、
このような回答をしてしまうのです。

じゃーそのポイントを理解してもらうために、次の質問について考えてみましょう。

面接官が「なぜ公務員になりたいのか？」という志望動機についての質問をするのでしょうか？

それは、受験生の次の２点を知りたいからです。

1. 仕事に対する価値観（理想）を知りたい
2. 仕事の内容を理解しているのか？

ですからこの２点を含めて志望動機を考えれば、うまくいきます。

つまり、

仕事をする上でどのような価値観を大事にしたいのか？

を伝えた上で、

私がその価値観を果たせる仕事は、公務員にしかない。

ということをエピソードとともに伝えれば、完璧な志望動機になるということです。

これを満たした志望動機を伝えることで、
初めて「熱意」や「本気度」が面接官に伝わるのです。

具体的には次フォーマットで考えればOKでしょう。

この2つのポイントを押さえれば、ロジカルで熱意の伝わる志望動機が完成します。

ですからあなたもこの２つのポイントを押さえた志望動機を作成しましょう。

じゃーこれからは志望動機で抑えるべきポイントについて、具体的にお話していきます。

説得力のある志望動機を作る際に押さえておくべきポイントを纏めておきますので、参考にしてください。

ここから話すポイントは↓のとおり。

押さえるべきポイント①：
あなたが持っている仕事の価値観とは何か？

あなたの周りに

• 「こいつの発言は嘘っぽい」
• 「こいつは取り繕ったことしか言えない」
• 「こいつは薄っぺらいな」

という人っていませんか？

表面上は優しいのにうさんくさい。

なぜか心の底からの発言にしか聞こえない。

そのような人っていると思います。

じゃー質問です。

なぜそのような人の発言が薄っぺらく感じるのでしょうか？

正解を発表しましょう。

それは「WHY」が足りないからです。

この「WHY」とは自分の大義、理想です。

薄っぺらい志望動機にはこのWHYが入っていません。

だから薄っぺらく感じてしまうのです。

例えばよくある志望動機で、

「観光がしたいから公務員になりたい！！」

「社会全体のために仕事をしたい」

というのがあるんですけど、

「このような志望動機って薄っぺらいな〜」と思いませんか？

じゃーなぜそのような志望動機が薄っぺらく感じてしまうのか？

「WHAT」の志望動機を伝えてしまうからなのです。
（めちゃくちゃ重要なことを言っています。）

これは人間関係で考えればわかりやすいです。

例えばあなたが女の人だとして、A君という男の人とデートに行くとします。

しかしデートで、

• 実は大金持ちだ
• 大きな一軒家を持っている
• 有名人の知り合いも大勢いる

というようなアピールをされたら、どう思うでしょうか？

うわーうざ！！

と思うはず。

この男性には惹かれないと思います。

二度目のデートに行こうとは思わないでしょう。

では、次の場合を考えてみましょう。

同じ状況でこのような話をしてきたらどう思うでしょうか＞

・・・どうでしょうか？

かなり印象がいいですよね。

同じような発言をしているのに、
後者の男性には魅力を感じると思います。

なぜ同じ内容を伝えたのに、ここまで印象が変わるのか？

それは自分の「WHY」（理念）からの発言だったからです。

熱意を伝えるために、重要なのはこの「WHY」です。

• なぜその仕事をするのか？
• 仕事でどのような貢献がしたいのか？
• 自分は何のために働きたいのか？
• どういう価値観を仕事に持っているのか？
• なぜそのような仕事をしたいのか？

というWhyを入れないと、良い志望動機にはなりえません。

世の中の受験生の志望動機が薄っぺらいのは「WHY」が入ってないからです。

逆に言うとWhyが入っている志望動機を作成すると、面接官に熱意が伝わります。

私は〇〇という価値観のために仕事をしている。

というようなWhyを考えずに面接に臨むと、薄っぺらい志望動機にしかならないので確実に押さえておきましょう！！

押さえるべきポイント②：
公務員の仕事を理解しろ！！

志望動機を伝える場合、公務員の仕事について理解してないければ、合格することはできません。

「熱意はあるけど、この受験生は公務員の仕事について、勘違いしているな。」
と思われてしまえば、真っ先に落ちてしまいます。

多くの受験生は、公務員と民間の違いについて、

「民間は利益を追求、公務員は全体の奉仕者」

という浅はかな理解をしてしまいます。

ですがこれは間違いです。

だから間違った志望動機を伝えてしまうのです。

では「民間企業」と「公務員」の仕事の違いについて、掘り下げて考えると、

• 公務員の仕事は、農林や産業振興など様々な分野にまたがって仕事ができる。
• 公務員は利益を追求しなくてもいいので、長期的な視点で行政を運営できる。
• 利益を追求しなくていいので民間では採算が合わなくてできないような新たな取り組みができる。
• 民間企業同士の間に入り、行政が主導になり、協力関係を構築できる。

というような点が見えてくるはずです。

このような違いを考えた上で、志望動機を考えないと、

「ずれた志望動機」

になるので、確実に押さえておきましょう！！

押さえるべきポイント③：エピソードを入れる。

次に大事なのがエピソードです。

エピソードがないと薄っぺらい、説得力のない志望動機に鳴ってしまいます。

例えば、

観光の仕事をしたい！！

というな志望動機を書く人がいますが、そのような言葉だけの志望動機はどうしても薄っぺらくなっていまいます。

じゃーどうすれば説得力が出てくるか？

大事なのはエピソードです。

なぜ観光に興味を持つに至ったのか？

という具体的なエピソードを伝えることで、説得力のある志望動機になります。

例えば、、

私はこの〇〇市に観光客を増やしたいため〇〇市を志望しました。

私は大学生の時、たまたま〇〇をしている人に出会い、観光客をもてなしている熱い思いや市内の魅力を大勢の方に知ってほしい。という話を熱い思いで話していました。そのような話を聞いて、私はそのような人が十分に力を出せる環境を作りたいと思いました。

また〇〇市では、〇〇や〇〇を行おり、実際の職員が〇〇のために一生懸命働いている様子を見て、私の地元である〇〇市で一緒に仕事をしたいと思い志望しました。

というように具体的なエピソードを話して、

・私は志望動機を作るために実際に行動を起こしていますよ！！

ということを伝えるようにするべきなんです。

このようにエピソードを語ることで、面接官が納得するような志望動機を作ることができるので、志望動機にはあなたのエピソードを入れるようにしておきましょう。

ほとんどの受験生の志望動機がありきたりな理由

私は最近、とある友達の結婚式に行ってきました。

婚式の最後のイベントで、新婦の父が娘に向けた手紙を読んでしました。

ですが話がかなり下手くそでした。

ぼそぼそと喋っていたため、何を喋っているのか非常に聞き取りづらかったのです。

ですので失礼ながら、

「早く終わらねーかな。」

と思っていました。

しかし、徐々に、会場全体がその話に引き込まれ・・

そのスピーチが終わった後、会場には感動的な空気が流れていました。

会場のいたるところにすすり泣く声が聞こえるほど、素晴らしいものだったのです。

なぜ感動したのか？

その理由は、
そのスピーチが「心の底からの発言」だったからです。

だから私は思いました。

「話が上手くなくても、心の底からの言葉は人を動かす力があるのだ」と。

これって面接でも同じだと思うのです。

ほとんどの人は面接で取り繕った発言をしてしまいます。

でもそういう発言って心を打ちません。

だからほとんどの人の志望動機は薄っぺらいし同じようなものになってしまう。

そのような志望動機が蔓延してしまうのは、

自分が何を考えている

という価値観を明確にすることなく、他人の言葉をパクろうとするからです。

だから似たような志望動機になるし、薄っぺらい志望動機になってしまう。

このような言葉では面接官に熱意は伝わりません。

ほとんどの受験生は

「質問についてうまく答えることができれば面接は合格できる！！」

と考えて、想定問答集を作ります。

ですが、それでは合格できません。

そんなありきたりな発言を続けても合格することができません。

面接はクイズ大会ではないのです。

あなたがするべきことは表面上を取り繕うのではなく、自分の本音や自分の持っている価値観を明確にし、それを思いのままに伝えるべきです。

つまり、「合格のタネ」は自分の中にあるということは確実に押さえておきましょう！！

まとめ：面接は自分の本音の部分を見つける作業だ！！

多くの受験生は
「面接は聞かれた質問に対して、正しく答えれば合格できる」と思いがちですが、
そのような発想では合格できません。

重要なのは、「自分の仕事の価値観を明確にすること。」です。

そのためには答えを取り繕ってはいけません。

自分の本音を見つけ、それを公務員に結び付けられないか？を考えていくべきなのです。

ぜひこの記事を参考に、「なぜ公務員を目指すべきなのか？」について、
もう一度考えましょうね。

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１．どうして９８％の受験生が面接で苦労するのか？その理由と予備校は分かってないたった１つの解決策

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面接ってどうやって対策すればいいかわからないですよね。

筆記試験とは違い答えが決まってないので、

• 何をすれば高得点になるのか？
• 何をすれば不合格になるのか？

が分かりづらいです。

だから面接対策って、難しいです。

実際、予備校や講師によって、面接の対策の仕方が違います。

ですあｋら面接対策の仕方が分からない！という悩みを持つのは当然でしょう。

実際、私が受験した時も

• 面接ではどんなところを気をつければ良いんだろう・・・
• 何をしたら不合格になってしまうんだろう・・・

と不安になったのを覚えています。

ですが安心してください。

私が２００人以上に面接対策をした結果、
最短距離で合格を勝ち取るコツが見えてきました。

そのコツとは、

「不合格になってしまう落とし穴を確実に避ける」

ことです。

正直、一発で不合格になるポイントを避ければ、
それだけでトップ数％になれます。

公務員試験を受験する人は面接が苦手な人が多いですし、
まともな指導をされないため、

一発で不合格になる地雷を踏み抜いてしまう受験生があとを絶ちません。

だから不合格を連発する受験生が多いのです。

公務員試験は合格できる人は勝ち組、負け組が明確に分かれます。

本質に気づき、
落とし穴を避けられる人は

複数内定を勝ち取ることができるのに対し、

逆にその落とし穴にハマってしまう人は落ち続けます。

だから「複数の内定をもらうという人がいる一方、合格できない人は全滅する。」ということが起こりうるのです。

ですから公務員試験の面接で合格したいなら、不合格者に共通する負けパターンを避けることを最優先で行っていきましょう！！

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面接で不合格に直結する5つのパターン

公務員試験の面接で合格を勝ち取るためにするべきこと。

それは減点されないようにすることです。

多くの人は面接を加点方式で考えます。

こういう発言をすれば＋になる。
こういう質問についてこう答えたら＋になるはずだ！！

そう考えてしまいます。

でもこれこそがほとんどの人が面接対策で間違ったことをしてしまう原因なのです。

良いですか？

面接で攻略する際に重要なのは

「どれだけ減点を避けられるか？」

ということです。

不合格者に共通するパターンを避けるだけで、
面接が有利に行えるはずなので、

確実に押さえておきましょう！！

具体的には次の5つのポイントを意識すればOKでしょう。

この5つのポイントのどれかに該当してしまえば、
一気に不合格になります。

もし自分ができていない箇所があるなら、必ず対策しておきましょう。

それではそれぞれ解説していきます！！

面接で不合格に直結するパターン
１．悪い印象につながる振る舞いをしてしまう。

面接で最も重要なのは第一印象です。

この第一印象で、面接の合否が決まるといっても過言ではありません。

というのも人は第一印象に引っ張られますし、その第一印象をひっくり返すのは難しいからです。

例えば第一印象で面接官に良い印象を与えれば、あとの言動が多少悪くても

「この人は緊張しているからミスをしたのだろう！」

と好意的に思われますが、

逆に悪い印象を持たれる話し方をしてしまうと、その印象に引っ張られるため、

「この人は緊張云々の前に社会人としての振る舞いができていない。」

と思われてしまいます。

そう思われると、そこから挽回するのは難しい。

ですから第一印象が後の結果を左右するといっても過言ではありません。

あなたも人に対して

この人は静かそうだな・・・

この人は怖そうだな・・・

この人は優しそうだな・・・

この人は陰キャっぽいな！！

という印象を感じると思います。

ですがその印象って、

一緒に長い間いたり、
よーく話したりしていないと、

その人の内面ってわからないですよね？

面接派では１０分とか２０分しか会話できないので、
どうしても第一印象に引っ張られてしまいます。

ですから第一印象って大事なんです。

じゃー具体的な話に入ります。

「良い第一印象を与えるために」どのような立ちふるまいをすればいいのでしょうか？

ここで重要なのは堂々と話すことです。

面接で堂々と話すことができれば、

「この受験生はしっかりしているな・・・」

と思われるので、面接官はあなたのことを「合格に値する人間」と評価するはずです。

とはいってもあなたはこのように思ったのではないでしょうか。

「確かに堂々と話すことは大事なのは分かった。けど面接はただでさえ緊張するのに、堂々と話すことなんてできないよ・・・」と。

ご安心ください。

これからお話する６つのテニックを実践すれば、

周りから「堂々と話している」「オーラがある」と思われるようになります。

私は100人以上に直接指導した結果、

次の6点を押さえれば、

面接官に好印象を与える事が分かりました。

その「6つのルール」とは↓です。

このルールを意識して面接すれば、他の受験生とは違うオーラを持てるようになります。

その結果、面接官の記憶に残る可能性が高まります。

ですからこの６つのゴールデンルールは必ず練習しておきましょう。

それでは面接で好印象を与える6つのゴールデンルールについて、それぞれ説明していきます。

【面接で好印象を与えるゴールデンルール】
①ゆっくり話す

あなたは緊張した時に早口になってしまうことはありませんか？

もし、早口で話してしまう癖があるなら、面接ではかなり不利です。

主な弊害は次のとおり。

大事なのはゆっくりと、噛み締めながら話すということです。

ゆっくり話すことで自分の意見をまとめながら話す事ができますし、
しっかりと考えて話しているという印象を与えることができます。

ですからかなりの好印象になります。

面接では早く話すことはかなりのマイナスポイントになるとうことを押さえておきましょう。

【面接で好印象を与えるゴールデンルール】
②大きな声で話す。

次に大事なのが大きな声で話すことです。

ほとんどの受験生は面接で緊張すると、声が小さくなる傾向があります。

本番では慣れない質問をされるため、その不安から声が小さくなってしまうのでしょう。

ですがボソボソと小さい声で話してしまうと、自信がないように見えます。

このような話し方をしてしまうと、面接官から

「この受験生は外部の人とコミュニケーションを取る場合、問題があるのかも・・・・」

と思われてしまう可能性があります。

面接官は「正しいことをボソボソと話している受験生」より、

「間違っていても大きな声でハキハキと話している受験生」

に好印象を感じるものです。
（これめちゃくちゃ重要です。）

声の大きさを意識することで、
面接官があなたに感じる印象が変わります。

ボソボソ話す人には自信がなく見えますし、
逆に大きな声で話すことで、発言に説得力が増し、自信や余裕があるという印象を与えることができます。

意外とこういう印象は合否につながるので意識しておきましょう。

※あまりにも大きい声ですと印象は悪くなります。

この人は元気がいいな〜〜

この人は気持ちがいいな〜〜

と思われるくらいの丁度いい大きな声を意識しましょう！！

【面接で好印象を与えるゴールデンルール】
③体はゆっくり動かす

次に大事なのが話す内容の体の使い方です。

面接では体をゆっくりと動かしましょう。

特に目線と身振り手振りはゆっくり似するべきです。

逆に早く体を動かしたり、キョロキョロしてしまうと、

落ち着きがないような印象を与えるので、

「こいつ大丈夫か？」と思われてしまいます。

ですからとにかく体を動かす場合は、
目線を動かす場合はゆっくり動かすようにしましょう。

身振り手振りをするときも、ゆっくり体を動かす。

まばたきもゆっくり。

礼や歩くときもゆっくり。

話す時の目もゆっくり動かす。

このように言動をゆっくりすることで、

面接官に

「落ち着きがある」

「自信がありそうに見える」

という良い印象を与えることができます。

これほとんどの予備校で言われてないけど、重要なテクニックなので確実に押さえておきましょう！！

【面接で好印象を与えるゴールデンルール】
④笑顔は過剰に

面接で良い印象を与えるには、笑顔はとても重要です。

ほとんどの受験生は緊張のあまり真顔で話す人がいます。

ですがそのような話し方をしてしまうと、
自分らしさや人懐っこさが伝わりません。

あまりにも笑顔がないと、

「この受験生はは人とコミュニケーションを取るのが苦手なのか？」

と思われる可能性があります。

ですので笑顔で面接をすることを心がけましょう。

イメージは親戚のおじちゃんとかおばちゃんと話すイメージです。

少しフランクで笑顔を意思して話すようにしましょう。

人はニコニコしている人に良い印象を持ってしまいます。

あなたがニコニコしていれば、それだけで面接の空気が良くなります。

で、具体的な笑顔の仕方についてですが、
次の点を意識すればOKでしょう！！

• 面接官が笑ったら笑顔で返す
• 入室時に笑顔で挨拶をすること。

第一印象で笑顔を印象付ければ、明るい、元気が良いというプラスの印象を与えることができます。

必ず対策しておきましょう。

【面接で好印象を与えるゴールデンルール】
⑤オーバーリアクション

次に大事なのがオーバーリアクションです。

面接官の質問に大して、
少しテンションを上げて返答するようにしてください。

面接官からの質問や面接官の話にリアクションを大きくすること。

そうするだけで面接の雰囲気がかなり良くなります。

またリアクションを大きくすることで、話をしっかりと聞いていることが伝わるため、話が弾むようになるのです。

多くの受験生は機械的にはなしてしまいます。

ですがそのように話してしまうと、リアクションが小さすぎるため、人間味を感じません。

逆の立場になって考えてみましょう。

あなたが面接官の立場で、質問をしているのに、無機質でボソボソと話しかけられたら、

「この人、暗そうだな・・・」

と思いますよね？

それでは良い印象を持つことはないはずです。

高評価をもらうには親しみやすさという人間性をアピールすることも重要です。

だからオーバーリアクションが大事なのです。

多くの受験生は緊張のあまり、面接官との会話を楽しむということを忘れてしまう受験生が後を絶ちません。

面接は面接官との会話を楽しむ場所と心がけておきましょう。

面接官の質問dね、

「私も趣味はランニングなんですよ〜〜」

という身の上話をしたら、テンションを上げて話す。

このポイントを意識するようにしましょう。

オーバーリアクションをしていると、なぜか会話が盛り上がっているように感じるので、良い印象に繋がります。

ほとんどの人が↑ができていないから、これができれば、面接官はあなたを採用したくなるので、確実に押さえておきましょう！！

【面接で好印象を与えるゴールデンルール】
⑥相手の目を見て話す

面接では相手の目を見て話すことは重要です。

特にコミュニケーション能力が低い人は、
目を見て話すことに苦手意識がある傾向があります。

ですのでもし「自分はコミュニケーションが得意ではない・・・」と自覚があるなら、目を見て話すようにしましょう。

人の目を見て話をしなければ、熱意や自信は伝わりません。

頼りない印象になってしまいます。

このように思われてしまうと、いいことがありません。

ちょっと考えてみてほしいのですが、真面目な話をしているのに、目を見て話をしてくれなければ、熱意や自信が伝わらないですよね？

「こいつ大丈夫か？」と思われてしまうはず。

このように思われないためにも、人の目を見て話すことを心がけましょう。

面接で不合格に直結するパターン
２．身だしなみ

面接では第一印象が大事ですが、身だしなみは特に重要です。

いくら受け答えがしっかりしていても、身だしなみがダメなら合格することは難しいでしょう。

身だしなみで注意するべきは次の３点です。

身だしなみに気を使うのは社会人のマナーです。

どんなに優れた発言をしていても、身だしなみができていなければそれだけで落とされることがあるので、必ず押さえておきましょう。

面接で不合格に直結するパターン
３．面接時のマナーを知らない

面接では基本的なマナーは守らなければいけません。

そもそも面接試験は人柄や話す内容だけでなく、外見や立ちふるまいなども評価の対象になっています。

特に注意するべきは次の2つです。

それではそれぞれ説明していきます。

面接で押さえておくべきマナー
①入室・退室時のマナー

まずは入室・退室時のマナーについて説明していきます。

ここで重要なのは「動作を1つ1つ丁寧に行う」ということです。

扉を開けながら「失礼します」と挨拶したり、扉を占めながらお辞儀をするなど、適当にするのではなく、１つ１つの動作を丁寧にこなすことは大前提です。

ちなみに入室時のマナーは、次のステップで対応しましょう。

このステップを意識しておけば、減点されることはありません。

何度も練習して、ミスが無いようにしておきましょう。

面接で押さえておくべきマナー
②面接中に意識するきマナー

次に面接時のマナーについて説明していきます。

面接時のマナーでは次の３点を意識しましょう。

面接中に注意するべきポイント：①座った時の姿勢

面接はほとんどの場合、座って行います。

ですがこの座り方がだらしないと、
悪い印象を与える可能性があります。

ですから座り方は意外と大事です。

特に座り方についてチェックするべきポイントがありますので、
きちんとチェックしておきましょう。

• 背筋を伸ばして姿勢良く座るようにしましょう。
• 手は軽く両膝に乗せておくこと。
• 椅子に深く腰掛けないこと。
• 足を前後に出さないようにすること

これを押さえればOKでしょう！！

面接中に注意するべきポイント：②言葉遣い

社会人として働く場合、話し方のマナーが悪いと、どんなに良い発言をしても合格することは難しくなります。

受験生でよくするミスをリストアップしておきます。

自分もこのミスをしていないかを必ずチェックしておきましょう。

この点を意識しておけば、減点されることはないはずだ。

面接で不合格に直結するパターン
４．コミュニケーション力が低いふるまいをするな。

そもそも仕事というのは人とするものです。

ですからコミュニケーションが取れなければ、
仕事が回らなくなります。

ですから面接で採用を勝ち取りたいなら、
コミュニケーション力をアピールする必要があります。

じゃーどのようにアピールすればいいのか？

次の2つです。

それではそれぞれ説明していきます。

コミュニケーション力をアピールするべきポイント
②相手の話を理解しているか？

面接官は受験生が、
話している意図を理解できるのか？を見ています。

面接官の質問の意図を理解せず発言してしまうと、
面接官が求めている発言ができなくなるので、「イラッ」とされます。

そう思われてしまうと、悪い印象につながってしまう。

あなたも趣味は何ですか？と質問したのに、

私の特技は・・・

と言われたらイラッとするでしょ？

そんなの聞いてねーよ！！って思うはずです。

面接官もこのような感情を持ちながら面接をしています。

ですからきちんと質問の意図などを理解した上で、発言をするのはマストです。

もし質問の意図を理解できないのなら、
面接官に確認をするほうがいいです。

この質問については「〇〇」という内容でよろしいでしょうか？

と内容を確認をするようにしましょう。

コミュニケーション力をアピールするべきポイント
③的確に自分の意見や考えを伝えることができるか？

面接官が受験者を面接する上で、「この受験者はダメだな・・・」と思うポイントがあります。

それは「簡潔な回答ができない」ということです。

話が長い人は確実に悪い印象に繋がります。

とくに志望動機や自己PRですべてを話す人がいますが、それは間違いなく悪い印象に繋がります。（そのような指導をしている予備校も多くいます・・・）

そもそも面接官が気になれば質問をされるんですから、長々と話すのは絶対に駄目です。

簡潔に答えて→質問を待つ

というほうが良い印象につながるはずです。

ですから面接での発言は簡潔に話すようにしましょう。

じゃーここから具体的な話です。

簡潔に話すために、
どのようなことを意識すればいいのか？

重要なのは「３ステップの発言法」です。

この３つのポイントを押さえて話すことができれば、
必然的に分かりやすい話し方になります。

↓の３点を意識しながら話すようにしましょう。

この3要素を含めて話すことができれば、面接官はあなたのことを「コミュニケーション能力ががある」と評価することでしょう。

例えば自己PRなら次のように発言していきましょう。

私は〇〇には自信があります。その理由は〇〇。実際アルバイトの時・・・。

面接官の質問には次の3要素を意識しておきましょう。

そうすれば、説得力のある発言ができるようになります。

面接で不合格に直結するパターン
５．志望動機はありきたりな内容にするな。

面接で必ず聞かれるのがこの志望動機です。

面接官がこの志望動機を聞く理由は次の2つです。

面接官に熱意の伝わらない志望動機を伝えてしまえば、あなたを採用しようとは思いません。

志望動機はあなたの熱意ややる気をアピールするための場なので、
合格するために非常に重要です。

ですから必ず対策しておきましょう。

まとめ

この記事では公務員試験の面接で不合格パターンについて説明していきました。

長くなったので少しまとめておきましょう！！

• 公務員試験の面接で不合格になるパターンは？
• 自信を見せるための5つのゴールデンルール
• 気をつけるべき身だしなみのポイント
• 具体的な入退室のマナー
• コミュニケーション能力をアピールする方法

この記事を読んで合格を勝ち取ってくださいね!！

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面接で合格したいなら他の記事も読んでおきましょう。

市役所の面接で落ちたとなる前に…不合格者に共通する7つの理由を徹底解説

元合格者が解説。市役所の面接試験に合格した際に対策したことを一覧にまとめてみた。

合格者が暴露!！市役所の面接試験で聞かれる質問と高評価の答え方とは？

ネットやSNS、本を見ると、公務員に必要な能力や人材として下記が大事と書いてあることが多いです。

• コミュニケーション
• 法律の知識
• 事務処理能力
• 公平さ
• 忍耐力
• 使命感

なんにも分かってね−な〜〜！！

と正直、思っています。

あなたも、そんな薄っぺらい内容を真に受けてはダメですよ！！！

いいですか？

予備校や95％の受検生は、
公務員として働く上で『必要な能力、人材』が分かっていません。

だから不合格になるんですよ！！

良いですか？？

公務員の面接を突破するためには、
「相手が求めているものを理解すること」
が重要になります。

だって、相手が求めるものを理解することで、
面接で何をアピールするかが分かるのですから。

しかし残念ながら、多くの受験生はそのことに気づかず、的はずれなことを話してしまうので、面接試験で爆死してしまいます。

多くの人が本や予備校の面接対策を盲信し、面接官の本音を意識することなく、表面上の言葉で面接に臨むから、不合格になってしまうのです。

もしあなたが「絶対に合格したい！！！」

という熱い気持ちがあるなら・・・

この記事を読んで面接官の本音と建前を理解しておきましょう。

このポイントを理解できれば面接の合格率が、飛躍的に高まるはずです。

それではまいりましょう。

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公務員試験でよく言われている建前とは？

そもそも面接官は受験生に何を求めているのでしょうか？

多くのサイトでは、「公務員になるために必要な能力として

• 事務処理能力
• 仕事の正確さ
• 法律力
• 忍耐力
• 責任感
• 最後までこなせる
• コミュニケーション能力

という点を挙げていると思います。

では、このような点をアピールすれば合格できるのでしょうか？

たった1回や2回の面接で、そのような能力を評価できると思いますか？

できないですよね。

いいですか？

確かに上記のような人が欲しいのですが、面接でその能力を持っているかどうかなんて分かるはずがないんです。

また、実際に働いたことがないんだから、受験生に足りない部分があるのは当たり前。

では面接官が求めているのはどのような受験生なのか？

それは「一緒に働きたい」と思える人です。

つまり主観なのです。
（もちろん主観だけで合格を決めるわけではありませんが、主観が大いに得点に影響を与えているのです。この話はまた後々お話していきます。）

大事なのは「誰でも上手くやっていけそう」「将来伸びしろがありそう。」「なんとなく大丈夫」という人間性です。

逆に、質問集を作り、答えることをガチガチに固めているやつは間違いなく不合格になります。その人の人間性がわからないですからね。

人間は右脳で結論をだし、左脳で正当化する。

さきほどは、面接官は「一緒に働きたいかどうかという主観が重要」ということをお話してきました。

なぜ主観が重要なのか？それじゃ公平じゃないでしょ。

と思うかもしれませんが、人間の本質を理解すれば分かります。

人の決断や判断は、右脳で決断し、後から左脳で正当化するのです。

例えば、何か高い買い物をしたときのことを思い返してみましょう。

買うことを決断した後、自分で正当化していませんでしたか？

高価なものが欲しいと思った時、「仕事を頑張ったから自分へのご褒美で買おう！」などと自分を正当化したはずです。

公務員試験の勉強をサボるときのことを思い返してみましょう。

「今日は疲れているから、早く寝て明日に備えたほうがいい気がする。」

「疲れているから効率的に勉強できない。それなら明日勉強したほうがいい。」

と自分の感情（サボること）論理（明日に備えたほうが集中できる）と正当化しようとしませんでしたか？

私達は自分で気づいていませんが、感情で結論を導き出し、論理で正当化することを無意識に行っているのです。

そして問題なのは、それを自分で自覚ができないということなのです。

このような例はたくさん挙げられます。

ある時のイタリアでの選挙のこと。

その地域から出馬したのは二人の男性。
イケメンの政治家とそうでない政治家の一騎打ちだったのです。

その二人の公約や政策はほぼ同じ。ふたりとも新人でコネがなかったので、二人ともほぼ同じスタートだったのです。

そして無事投票が行われ、結果が公表されると・・・

イケメンの政治家が圧勝していたのです。
イケメンの投資家はそうでない政治家に比べて2.5倍以上の差でした。

その地域の学者は、ほぼ同じ状況だったにもかからわず、投票に差が出たので、「顔が良ければ選挙に勝ちやすいのでは？」という仮設を確かめ雨ため、投票者にアンケートをお願いしたのです。

すると面白い結果がでました。

イケメンに投票した投票者の73％は「自分が投票したのはイケメンだからではない」と思い込んでいたのです。

投票の理由として挙げたのは

• 信頼できそう
• 政策に期待できる（二人とも同じ政策を提案しました）
• 実績がある（お互いに実績はないのに・・・）

と、ほとんどの人は容姿とは別の理由と考えていたのです。

蛇足が過ぎました。

先程までの話を求めると、

人間は、右脳で決断し、左脳で正当化しているのですが、自分自身は左脳でしっかりと考えたと勘違いしてしまうのです。

これは脳科学や心理学からの観点からも正しいと証明されています。

ではその法則を面接で利用してみましょう。

面接で合格するために最も重要なのは、論理ではなく「感情」です。

実際は右脳で決断しているのですが、後から自分で正当化しているため、自分では論理的に考えていると思ってしまうのです。

つまり、面接で最もアピールするべきは、〇〇ができるなどの論理ではなく、「この受験生と働きたい！」「この受験生はいいやつそうだ。」という感情です。

面接官の感情を捉えることを意識するのが最優先事項なのです。

面接官の感情を捉えるために押さえるべきは次の3つだ！！

ではどうすれば面接官の感情にアピールできるのでしょうか？

そのために注意するべきは次の3点です。

• 受験生に伸びしろを感じるか？
• 受験生に仕事の適正があるか？（性格はあっているか？）
• 第一印象は？

この3点の解決策をそれぞれ説明していきましょう。

面接で押さえるべきポイント：①素直さ

まず面接で押さえるべきは伸びしろです。

面接官が面接で気にかけていること。

それはその受験生が将来どれだけ伸びるのか？という点です。

そして、その伸びしろがあるかどうかの要因は、素直さで決まります。

素直さがあれば、ひたむきに成長できますからね。

ですから面接官はこの素直さをアピールするようにしましょう。

そんためには

• 自分ができないことを認め、他人に助けを求めることができるか？
• 知らないことを素直に知らないと言えるか？

などには注意しておきましょう。

「俺に能力がある」「俺は出来る」と過信している人間ほど、扱いづらいため合格できません。

そういう人間は間違いなく不合格にされます。

自分の能力を過信しないこと。自分が出来ると思わないこと。謙虚な気持ちを持つこと。

それを面接でアピールするようにしておきましょう。

このようなアピールをすることで

「こいつは素直だから将来伸びるだろう。一緒に働いても楽しそうだ。」と思われるはずです。

面接で押さえるべきポイント：②仕事に適正があるか？

面接で合格するには、「この受験生は公務員の仕事に適性がある」と思われなければいけません。

そのためには行政の仕事についてしっかりと理解していなければなりませんよね。

では、そもそも行政に求められている仕事って何なのでしょうか？

・・・この質問をあなたは答えられますか？

少し考えてみましょう。

いいですか？

答え合わせです。

行政がするべき仕事は、「関係者間の利益調整」です。これこそが行政のするべき仕事です。

このポイントをしっかり覚えておきましょう。

立場が異なる住民がたくさんいる中で、お互いが納得するような落とし所をを見つけること。

そここそが公務員の仕事の本質であり、最も注意しなければならないところです。

例えば、行政が社会福祉を充実させよう！と思っても、そのその政策に反対をする人がでてきますよね。

真面目に働いている人ほど、社会福祉を充実してもメリットを感じないですからね。

行政の問題が難しいのはコインの表と裏のように、同じ政策にもメリットとデメリットを感じる人がいるから難しいのです。

多くの受験生は公務員の仕事の本質を理解していないから、的はずれな回答をしてしまうのです。

「仕事の本質を理解している」ことを面接時にアピールしておきましょう。

特に志望動機などで、

「職員が利益調整をしていた苦しんでいた・・・」ということを暗に伝えるようにしましょう。

このようなアピールをしておくことで

「この受験生は公務員の仕事のいいところだけでなく、悪いところもしっかり理解している。その部分を知っているんだから合格してもしっかり働いてくれるだろう！」

と思われるはずです。

面接で押さえるべきポイント：③第一印象

面接で気をつけるべきポイントとして気をつける3ポイント目は「第一印象」です。

顔を整形しましょう。

・・・冗談です笑

第一印象を上げるには次のポイントを意識しましょう。

①清潔感のある髪型にしろ！

髪は美容室に行きましょう。

近くの床屋にしか言っていない人の髪型はダサいため、第一印象が悪くなります。

「なんとなく仕事ができそうだな？」と思われるためには、髪型を意識しましょう。

ワックスを使ったことがない人は必ず使うべきです。

髪型を少し意識することで、印象がだいぶ変わるので、早めに慣れておきましょう。

②スーツのサイズに気をつけろ！！

特に男性ですが、サイズが合っていないスーツを来ている人が多いので気をつけましょう。

よくやる間違いが大きめのサイズを買ってしまうこと。

サイズが大きすぎると、ためだらしない印象を与えてしまうので注意しましょう。

③堂々と喋ること！

面接では堂々としゃべることを心がけましょう。

ポイントは「めちゃくちゃ見下す」ということです。笑

面接官もただのおじさんと思いましょう。

おじさんも面接は不安なんです。

「自分がちゃんと面接できるのか？」「この受験生の未来がかかっているんだからちゃんと見てあげないと」という不安を感じながら面接を行っているのです。

相手も緊張していると考えれば、気が楽になりますよね。

次は自信があるように見せる話し方を意識しましょう。

1. ①ゆっくり話すこと。
2. ②ちゃんと目を見て話すこと。
3. ③自分のペースで話すこと。
4. ④体をゆっくりと動かすこと。
5. ⑤腹から声をだすこと。

この5点に注意しておくことで、あなたがよい印象を与えるようになるはずです。

このような立ち振舞は意外と重要なので押さえておきましょう。

まとめ：面接官の感情を揺らす面接をしろ！！

何度もお話しましたが、面接で重要なのは「感情」です。

• 感情をどれだけ揺らせるか？
• どれだけ一緒に働きたいと思わせるか？

などの感情にフォーカスしないと、合格につながりません。

この記事で学んだことを実践すれば、面接で確かな手応えを感じると思うようになるはずです。

ぜひ頑張ってください。

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公務員試験の二次試験で重要とされている集団討論。

・・・ですが。

どのように対策すればいいかわからない！！という人が多いと思います。

私も受験生の時、

やまべ

集団討論ってどう対策すりゃーいいのよ。まじで。

と思っていました。

コミュニケーションは普通に出来るのですが、
集団討論になると頭が真っ白に・・・

「そもそも何をどのように考えればいいんだ？？」

「この発言をしてしまうと、マイナス評価になるのかな？」

という不安を感じていました。

その結果、集団討論では置物になり、何も発言できなくなってしまた・・・

という人って結構いると思います。

安心してください。

集団討論はあるコツをおさえれば、合格できます。

たとえあなたが、

• どんなに口下手でも、
• どんなに話すのが苦手でも
• 論理的に説明するのが苦手でも、

普通にこなせるようになります。

集団討論で失敗する原因のほとんどは、
集団討論のルールを理解していないからです。

というわけでこの記事では、集団討論を成功させるためのルールや手順についてくわしく紹介していきますね。

ぜひこの記事を読んで、集団討論の対策していきましょう。

受験生

集団討論って苦手なんだよな〜

やまべ

この記事でしっかり対策すれば大丈夫だから。

受験生

分かった！頑張る。

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集団討論はこの3ポイントを意識しろ。

集団討論で絶対に押さえておくべきポイントがあります。

この3ポイントを意識すれば、
一発不合格になる可能性は著しく下がるはずです。

論文試験で絶対に押さえておくべき3ポイント

集団討論ではこの点に注意しないと不合格になるので気をつけましょうね。

そもそも集団討論とは？ルールを押さえとけ！！

集団討論を攻略するためには、集団討論とは何か？を理解しなければいけません。

ですからここからは「集団討論って何なの？」を説明していきます。

もし「集団討論なんて知っているよ！」という方はここは読み飛ばして構いません。めちゃくちゃ役に立つテクニックを話しているので、合格を勝ち取りたい方は確実に読んでおきましょう！！

そもそも公務員試験の集団討論って何？

集団討論とは、1グループ5〜10人の受験生に、特定のテーマについて討論させる試験です。

試験時間は約45〜90分。
だいたい60分のところが多いですね。

その時間内で何かしらの問題について解決策を考えていきます。

集団討論で出題されるテーマとは？

続いて集団討論における出題されるテーマについてお話していきます。

出題テーマで意識するべきは以下の2つ。

それぞれ説明していきましょう。

集団討論のテーマで押さえておくべきポイント：
①テーマの問われ方

集団討論で出題されるテーマの問われ方は次の3点です。

すべてのパターンを意識して、予習しておきましょう。

集団討論のテーマで押さえておくべきポイント：
②どのテーマから出題されるか？

集団討論では論文試験と同様、幅広いテーマから出題されます。

特に時事問題は出題されやすいので、新聞等は必ず確認しておきましょう。

特に頻出のテーマは下記のとおり。

• 地域振興・地域活性化
• 環境問題
• 少子高齢化
• 観光
• 防災
• ワークライフバランス

新聞や速攻の時事などで、しっかりと対策しておきましょうね。

公務員試験の集団討論の評価ポイントはこの4つ！

そもそもなぜ集団討論を行っているのか？

それは、面接では分からない集団の中での立ち振舞を見るためなのです。

「しっかりと仕事ができるのかな」、「ちゃんと周りの人と協調性をはっきできるのか？」という点を見ているのです。

集団討論では次の4要素を評価している場合が多いですね。

1. 積極性
2. 協調性
3. 論理力
4. 表現力

集団討論で高得点を取るための具体的なテクニックは、この記事の後半にまとめているので確認しておきましょうね。

集団討論の全体の流れとは？

次の集団討論の流れについて説明していきます。

集団討論では次の4ステップで進みます。

確認しておきましょう。

集団討論の具体的な流れはこれだ！

続いて集団討論の実際の流れについて説明していきます。

テーマによって変わりますが、基本的に次の流れを押さえておきましょう。

それぞれ解説していきます。

しっかりとメモをしながらご覧くださいませ。

①役割分担を決める

まずは集団討論の役割を決めましょう。

「司会、書記、タイムキーパー」を決めていきます。

役割分担：①司会

司会は重要度が高いですが、難易度が高い役割です。

上手く討論を回せれば評価されますが、上手く出来なければ悪評価に繋がります。

もし自信がないなら司会は避けましょう。

司会をしなくても合格できます。

司会で意識するべきは次の4点です。

• みんなが討論しやすいような環境を作る。
• 節目でまとめ、何について討論しているのかをはっきりさせておく。
• 発言できない受験生に配慮をする．
• 論点がずれた時に軌道修正する。

役割分担：②書記

書記は討論の内容をまとめる役割です。

みんなが発表する意見をまとめるため、発言する機会がどうしても少なくなってしまう、難しい役割です。

主な仕事は次のとおり。

• 意見をまとめながらメモする
• 節目で意見を振り返る。

役割分担：③タイムキーパー

討論の時間を管理するのがタイムキーパーの役割です。

討論の道筋を管理し、時間配分どおりに討論が進んでいるか確認しなければいけません。

②それぞれの受験生が自分の意見を発表

役割を決めた後は、テーマについて、受験生がそれぞれの意見を発表していきます。

一人約30〜60秒を目安に話していきましょう。

ここで注意するべきは簡潔に話すということ。

簡潔に話すには「主張⇛理由⇛事実」という流れで話すことを意識しましょう

③出題されたテーマの前提条件を明確に定義しましょう。

続いて、出題されたテーマの前提条件を明確に定義していきましょう。

特に注意するべきは次の2点です。

ちょっと分かりにくいので具体例を交えてお話します。

例えば次のようなテーマが出題されたとします。

出題例：我が県のブランド力を向上させるにはどうすればいいのか？

この場合まずは条件を具体的に定義していきましょう。

私なら次のように考えていきます。

• そもそもブランド力って何？
• 自分たちの県は何がブランドになりそうか？
• いつまでに向上させるのか？
• そもそもブランド力はなぜ上げるのか？
• コストは？
• 誰に対して？

この定義を具体的に設定しないと、討論が噛み合わなるのでしっかりと話し合っておきましょう。

④原因分析

定義を決めた後、何が原因でそのような問題が起こっているのかを討論していきましょう。

この原因分析を明確にしておかないと、次の解決策が「ありきたりなもの」になるので注意が必要です。

特に広い視点を持つことを意識しましょう。

例えば「少子化対策を解消するためには？」というテーマが出題された場合は、少子化の原因は、母子家庭の支援が足りない、保育施設が充実していない、親と離れている人が増えている。など様々な原因が考えられます。

⑤解決策

原因分析を元に解決策について考えていきます。

公務員の仕事をするにあたって重要なのは視野の広さが求められるので、受験生同士の意見を統合することを意識するべきですね。

多くの視点をカバーする解決策を提案できれば、高評価を得られるはず。

⑥まとめ・発表

時間終了後にまとめた結論を面接官に発表して集団討論は終了です。

ここで注意するべきは、時間以内に結論を出すこと。

時間内で意見をまとめられなければ、「このグループは調整能力がないのか。」と印象が悪くなるので気をつけましょう。

集団討論で心がけるポイントはこの記事後半でお話しているので、確認しておいてくださいね。

集団討論で高得点を取るためのテクニック

それでは続いて集団討論を合格するためのコツについてお話していきます。

このコツを実践すれば、集団討論で不合格になることはなくなります。

しっかりと対策しておきましょう。

【集団討論のコツ①】先制パンチをぶつけろ！！

集団討論が始まった際、変な空気が流れるので、そこで発言することを心がけましょう。

一番最初に発言することで、主導権を握りやすくなり、自然とリーダー的な存在になれるので、自分の有利な立ち位置にまわれます。

具体的には「では自己紹介から初めましょうか」「役割を決めましょうか。」と話し始めると良いでしょう。

第一声目は面接官も注目しているポイントなので好印象につながります。

【集団討論のコツ②】絶対に人の話を聞け！落ちるぞ？？

集団討論では「聞く姿勢」が評価されます。

具体的には

• 相手の目を見て話を聴く
• 相手の方を向いて話を聴く
• 適度にうなずく
• 相手が何を言いたいのか？

を意識するべきでしょう。

受験生

意見を考えるのが苦手なんだよね・・・

という受験生に特にお伝えしたいテクニック。

それは、共感しながら「+アルファの意見」と「評価」を伝えるというもの。

このテクニックを使えば、意見がなくても発言することができるのです。

例えばこのような感じですね。

自分の意見がなくても、他人の意見に「プラスアルファの意見」「評価」を交えることで発言ができるようになります。

【集団討論のコツ③】発言が少ない人を気遣う

公務員試験の集団討論は発言数ではなく、協調性を見ています。

そのためには、全員が発言しやすい雰囲気を作ることを意識しましょう。

特に発言が少ない人に配慮すればポイントアップにつながります。

具体的には次のように配慮しましょう。

• 他の人の意見も聞いてみましょう。
• この意見について〇〇さんはどう思いますか？

集団討論は全員で雰囲気を作っていくものです。

協力しながら討論していくことを心がけましょう。

【集団討論のコツ④】論理的に話せ

集団討論では自分の意見をロジカルに伝えなければ、
説得力のある発言はできません。

では論理的に話すには何を意識すればいいか？

次の3点を含めて話すことを意識しましょう。

このフォーマットで話すことで、ロジカルな発言ができるようになります。

具体的には次のようなイメージですね。

主張＋理由＋事実の3セットは常に意識しておきましょう。

この話し方は仕事をする上でも、役に立ちますので、
今のうちに慣れておきましょう。

集団討論で絶対に注意するべきポイント。
このポイントをミスすると即不合格になります。

集団討論では、自分の意見の正しさを証明してはいけません。

ですので、他人の意見を絶対に論破しようとしてはいけないのです。

そもそも集団討論は絶対的な正解を見つけるのではなく、
「他人と一つの目標に向かって協力できるか？」という協調性を評価しています。

そもそも絶対的に素晴らしい正解なんてあるはずないのです。

ですから、お互いの言い分を認め合い、両者を踏まえながらさらに良い案を見つけようとする意識が大事なのです。

相手の意見にも耳を傾けるために、次の点を意識しておきましょう。

他人の話に耳を傾けるためには、絶対的な正解はないと思え！

そもそも集団討論は一つの明確な答えを見つけようとしてはいけません。

価値観や考え方が違うから、意見が分かれるのは当たり前。

そこから認め合い、みんなが納得できる落とし所を見つけなければいけません。

つまり、既存の誰かの意見をそのまま採用するのではなく、その中の良い部分や悪い部分を分析し、さらに改良することが求められるのです。

もし自分の意見が絶対に正しいと思ってしまえば、他人の意見に耳を傾けられなくなりますよね？

そうならないためにも、次の2点は意識しておきましょう。

• 複数の解決策の中から、メリットが最大で、デメリットが最小にでき、コストや効果など幅広い視点で改善していくこと。
• 意見の食い違いは一方的に切り捨てるのではなく、価値観や考え方の違いを認めること。そして双方とも満足できるアイデアを考えること。

他人の意見を上手くまとめながら折衷案を模索するのが集団討論の本質なのです。

まとめ：集団討論で大事なのは、今までのことを踏まえて練習すること。

さて、この記事では集団討論の全体の流れや注意するべきポイント、対策する方法をお話してきました。

しかし、この記事を見ただけでは合格できません。

集団討論は数をこなさないと上手くなりませんからね。

量をこなし、失敗をたくさんすること。

この失敗を経験しなければ、集団討論は上手くなりません。

大事なのは実践です。

しっかり対策しておきましょう。

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おまけ：この動画は集団討論のイメージがしやすいので、目を通しておきましょう。

全体の流れがイメージしやすくなります。

説得力のある志望動機が書けないあなたへ。

あなたは筆記試験を突破し、市役所の面接対策をしていることでしょう。

・・・どうですか？

あなたはこのような悩みを抱えていませんか？

• どのように志望動機を伝えればいいんだ・・・
• 本やサイトを参考に志望動機を作ったけど、薄っぺらい気がする・・・
• 志望動機は完成したけど、これでは熱意が伝わるとは思えない・・・

確かに地元以外の志望動機の作り方って分からないですよね。

安心してください。

この記事ではあらゆるサイトや本には書いていない、説得力のある志望動機を作るノウハウを惜しげもなく公開しています。

え？本当に効果があるの？？怪しんだけど！！

ごもっとも。

私は地元ではない市役所の志望動機を作成する際、この記事に書いてあることを実践することで、面接で高得点を取り、その市役所でトップ合格を果たしました。
（県庁に内定をもらったため、蹴ったけど・・・）

ですからこの方法で志望動機を作ることで、
面接では高評価をもらえるはず。

この記事を読んで説得力のある志望動機を作って、公務員試験の合格を掴み取りましょう。

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そもそも志望動機って重要なの？かなり重要。志望動機を上手く作れば熱意が伝わる。

受験生

そもそも公務員になりたい理由ってだいたいの人が安定を求めてなのに、なんで志望動機って必要なの？

そもそも市役所の仕事をしたいからと本気で思っている人ってほとんどいないと思うけど・・・

やまべ

確かにそれがほとんどの人の本音だよね。

公務員になりたい人ってほぼ全員が仕事に魅力を感じたのではなく、待遇に魅力を感じているのが正直なところだと思う。

だけど本音は横に置いて、面接官が納得する志望動機を作り上げよう!！

そうすることで、熱意が伝わるからね。

採用をする際、面接官が気にしているのは次の2点を見ていることを頭に入れておきましょう。

このポイントをチェックするために、志望動機を聞いています。

ここで誰でも書けるような薄っぺらい志望動機を伝えてしまうと「この受験生は公務員になりたいだけか・・・」と悪い評価に繋がります。

関連記事はこちら↓↓

公務員試験の面接対策はこれでOK!！絶対合格したいならこの〇〇を押さえとけ！！

地元以外の市役所を受ける場合、説得力のある志望動機でなければ合格は難しいでしょう。

地元以外の市役所を受ける場合、志望動機というのはかなり重要ということを覚えておきましょう。

そもそも地元出身の受験生と地元以外の受験生ではスタートが異なります。

さきほど面接は、

1. この受験生が辞めないかどうか？（転職しないだろうか？）
2. この受験生は活躍してくれるかどうか？

の2点を見ているとお話しました。

この2点について

地元出身の場合は①の「この受験生が辞めないかどうか？」という点は整合性があるため、②の「受験生は活躍してくれるかどうか？」という点を面接で見極めようとしますが、

地元以外の市役所の場合は、①、②の両方をアピールしなければいけません。

面接官の視点で考えてみましょう。

面接官は熱意がある受験生を採用したいと考えていますが、地元外の人が志望してきた場合

「なぜこの受験生はここの市役所を志望しているんだろう・・・」

と思うのは当然ですよね。

ここで上手く答えられないとあなたの熱意が疑われます。

ですから、この疑惑を取り去り、採用を勝ち取るには「熱意が伝わるような、説得力のある志望動機」を伝える必要があるのです。

地元以外の市役所の志望動機を作るには、3つの壁を超えるイメージを持て！！

受験生

地元以外の市役所を受ける場合の志望動機の大切さは理解できたけど、どうすれば面接官が納得するような志望動機が作れるの？

地元ではないから志望動機を作るのが難しいんだけど・・・

やまべ

確かに、難しいけど、心配しないで。

面接ではこの3つの壁を超える対策をすれば、面接官が納得する志望動機が作れるようになるよ。

それでは、それぞれ説明していきます。

超えるべき面接官の3つの壁
①Not Read（読む価値がない）

この「Not　Read」とは読む価値がないと思われる志望動機です。

例えば、「地域の発展に携わりたい。地元のために働きたい。安定した社会を作りたい。」などのあきりたりな抽象的なキーワードや、

「市の顔となり、住民と密接に関わりたい。」などの、パンフレットに書いてあるキーワードですね。

このようなありきたりな志望動機を書くと、面接官は、

「また同じような志望動機だ！！」

と思うため、合格することは難しいでしょう。

特に地元以外の市役所の志望者が、このようなありきたりな志望動機を話せば、確実に不合格になります。

このNot Readを超える志望動機を作るには、他の受験生とは違う情報源を使うことを意識しましょう。

他の受験生とは違う情報源を使うことで、独自性のある志望動機を作成することができます。

ではどのような情報を集めればいいのか？

具体的には次の2つの情報を使って志望動機を組み立てるようにしましょう。

それではそれぞれ説明していきます。

説得力のある志望動機を作るための情報源
①具体的なエピソードは？

説得力のある志望動機を作るには、具体的なエピソードを準備するようにしましょう。

特に「市役所の仕事に興味を持ったきっかけ」の具体的なエピソードを語ることで、説得力がある志望動機を作成することができます。

そしてそのエピソードを次のように語っていきましょう。

その市役所に興味を持ったきっかけなどを自分の経験した、具体的なエピソードを交えて語ることで、独自の志望動機になります。

志望動機は独自の経験を元に作り上げないと、他の受験生と似たような志望動機になってしまので、注意しましょう。

説得力のある志望動機を作るための情報源
②その市役所の詳細なリサーチ

熱意を伝えるには、情報量を意識しましょう。

面接官に「そこまで調べているのか？」と思われるくらい調べることで、初めて熱意が伝わるのです。

そもそも志望動機は「〇〇したい」と言うだけでは熱意が伝わることはありません。

どれだけその市役所について研究したのか、どれだけ自分のしたい仕事に関する情報を集めたのかを具体的な例を示すことで、面接官に初めて熱意が伝わるのです

例えばセールスマンとして何かを売る場合を考えてみましょう。

「この商品のどこがいいんですか？」

とお客さんに質問された場合、

「この商品はまじで良いんです。本当に使いやすいんです。かなりいいんです。」

とアピールしても熱意が伝わらないですよね。

逆にこのようにアピールすればどうでしょうか？

「この掃除機の良いところには、〇〇という機材が使われるため、ライバル会社の〇〇より、10％吸引力が上がっているんです。」とか、

「開発者が10年かけて開発した〇〇方式を使っているため、〇〇ｇ軽くなっているんです。」

どうですか？

具体的な情報を伝えることで、その商品の熱意が伝わるでしょ？？

だから熱意を伝えるには情報量が大事なのです。

「どれだけ知っているのか？、どれだけ深く理解しているのか？」ということをアピールすることで、あなたの志望動機に熱意が吹き込まれるのです。

受験生

確かに熱意を伝えるためにはどれだけ情報を集めるか？というポイントは重要だね。

けど、市役所について調べるにはどうすればいいのか？

ホームページって結構いろいろな情報があるし・・・

やまべ

確かに市役所のホームページってかなり見にくいよね。いろいろと情報がありすぎて、志望動機に繋がる情報にたどり着けないからね。

でも安心して。

志望動機を作る上でこれは押さえるべきという情報源を紹介するよ。

次の方法でリサーチすれば、熱意が伝わる志望動機は作れるはずだよ。

これらのリサーチを交えた志望動機を作成することで、より説得力のあるものになるはずです。

超えるべき面接官の3つの壁
②Not Understand（理解していない）

次に超えるべきは「Not Understand」の壁です。

志望動機を作成する上で、重要なのは自分の理想を伝えることです。

ではどのように志望動機を作成すればいいのか？

具体的には

• 自分がその市役所でどういう仕事ををしたいのか？
• どういう仕事の価値観を大切にしたいと考ているか？そしてその価値観を達成するためには、その市役所で働く必要がある。

という理由を伝えるようにすることです。

具体的には次のように考えていきましょう。

超えるべき面接官の3つの壁
③Not　Fit（合致していない）

さきほどは「Not Understand」を超えるために、①自分のしたい仕事、②仕事に求める価値観を押さえるべきとお話しましたが、
その次に意識するべきは、「なぜ多くの市役所がある中で、この市役所なのか？」ということです。

そのためには、「志望先の市役所は他の市役所と何が違うのか？」を理解しなければいけません。

つまり、その市のことを深く知るには「差」を知る必要があります。

例えば、同規模の市役所で似ている政策をしている場合、どのような違いがあるのか？という違いを明確にするようにしましょう。

この違いを明確にすることで、市役所で行っている政策の狙いがより深く理解できるようになるのです。

そしてその違いを踏まえて志望動機を次のように交えましょう。

「私はAという仕事をしたいため、市役所に志望しました。その中でも地元のA市ではなく、B市を志望したのは、地元のA市では〇〇を目的にAという政策を行っていますが、本誌では☓という目的にAという政策を行っています。私はAを☓☓という目的で仕事をしたいと考えているので、B市を志望しています。」

このように違いを理解した上で、地元以外の市役所を志望しているということをを伝えることで、より説得力のあるものになるのです。

違いを踏まえた志望動機の参考例をもう1つ掲載しておきます。

A町の職員に話を聞いた時の、仕事をする上での価値観や市民との関係性を築いているまちづくりに貢献したいと思い志望しました。

A町の〇〇というイベントに参加したことがありますが、パンフレットや飲み物の配布、駐車場の案内を行っており、そのイベントは地元住民と市役所の職員が一致団結することで、大会が成り立っているのがわかりました。

また、市役所の仕事の内容などを実際の職員にお伺いしたところ、〇〇という点に力を入れており非常に共感いたしました。

今後、全国的に人口減少が深刻化する中で、自治体も他地域と差別化した快適な居住環境が実現できているかどうかで、人口増加・減少の明暗が分かれるときが来ます。

その時代においても、町民とのまちづくりを推進する行政と積極的に協力する町民がいるA町ならば、他自治体と差別化した快適な街づくりを実現できると考えています。

以上の理由より、私は多くの魅力と可能性を感じるA町で働きたいと思い、志望しました。

まとめ：地元以外の市役所を志望する場合、説得力のある志望動機を伝えなければ合格できない。

この記事では、「地元以外の市役所を志望する場合の志望動機」についてお話してきました。

具体的には、

• 地元以外の市役所を受験する場合に押さえるべき2つポイント
• 志望動機で超えるべき3つの壁（Not Read、Not Understand、Not Believe）
• それぞれの壁を超える具体的な対策法

などについてお話してきました。

この記事を参考に、説得力のある志望動機を作成するようにしましょう。

この方法で志望動機を作成することで、あなたは面接でかなりの好印象を与えることができるでしょう!！

ちなみに・・・

あなたが面接で合格するために役立つ無料の動画講座を作成しました。

この講座を見ることで、面接官のどんな質問についてもうまく答えられるようになります。

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面接で高評価を得るためには次の記事も読んでおきましょう。

公務員試験の面接で落ちる人の共通点とは？⇛ゼッタイに合格できません。面接の不合格パターンについては↓の動画でも解説しています。 https://www.youtube.com/watch?v=aERZ6...

公務員試験の面接で押さえるべき17個の質問と合格する答え方はコレだ。あなたは公務員試験の面接対策でこのような悩みを抱えていませんか? ・そもそも面接ってどんな質問だされるんだろう。すべてに答えられる...

100％合格できる?？公務員試験の面接カードはこう書け!！面接カードって何？ 面接カードってどう書けば正解なの？ とあなたは悩んでいませんか？ あなたはおそらく、公務員試験の1次試験に...

数多くの受験生の話を聞いているのですが、

その話を聞いていて気づいたことがあります。

それは、面接は「勝ち組」「負け組」に分かれるということです。

国家一般職に内定をもらう人間は、市役所にも内定をもらいますが、

国家一般職に落ちた人間は、県庁や市役所にも落ちてしまうのです。

このように勝者と敗者がはっきりと分かれるのです。

この話を聞いて、あなたはどう思ったでしょうか？

受験生

自分が落ちる受験生だったらどうしよう・・・

ゼッタイに落ちたくないんだけど・・・・

もしあなたがこのようなことを考えているなら、

絶対にこの記事を読んでおくことをおすすめします。

この記事を読むことで、敗者に属する人でも、

複数の自治体で合格できるようになるはずです。

非常に重要なことを書いているので、

読み飛ばしせずに、脳をフル回転させて読んでくださいね。

それでは参りましょう。

そもそもなぜ面接を行っているの？

面接の対策方法についてお話する前に、

なぜ面接を行っているのかを理解しておきましょう。

面接対策する上で、まずするべきことは、面接官の視点に立つことです。

「敵を知り、己を知れば、百戦危うべからず」

という言葉があるように、相手を理解しなければ合格することはできないのです。

公務員試験の面接官は何を求めているのか？

そもそも面接官は人を採用する上で、

どのようなポイントで合否を判断しているのでしょうか。

結論からお話すると、

それはヤバイ人間を排除するためです。

特に公務員試験ではこのポイントはかなり重要視されています。

つまりいくら優秀でも、

ヤバい部分が一部でもあれば、一発で不合格になるのです。

よーく考えてみてください。

ヤバイ人間を採用してしまうと、

定年までの４０年間、無能な人間を雇い続けなければいけないですから、

組織としてはかなりのデメリットなわけです。

（民間企業のようにクビにできないので、余計に注意しています。）

ですので、

公務員試験の面接やヤバイ人間を排除するための試験なのだ

という事実は必ず押さえておきましょう。

面接対策するうえで非常に重要な視点ですので。

多くの受験生の勘違い：公務員で求められる人材はコツコツ真面目タイプ

よくある受験生の質問として、

公務員に求められる人材ってどんな人？

というものがあります。

あなたはこの質問に対して、どのような意見をお持ちでしょうか？

おそらくは、

「公務員は書類を作る仕事だから、真面目でコツコツタイプ」

というようなイメージがあると思います。

公務員は民間企業とは違い、公平、中立性が求められるため、

無難な仕事をしていればOK！と考えている人は結構いるはずです。

ですがその認識は甘いです。

もしあなたがこのような勘違いをしているなら、即刻修正しておきましょう。

公務員に求められる人材は、公務員らしい人ではなく、

民間企業でも活躍できるような人間です。

コツコツ、真面目タイプが求められている時代は終わりました。

確かに昔は、公務員らしい「真面目なコツコツタイプ」が求めていました。

法律通りに仕事をしていればよかったからですね。

前例踏襲、年功序列が蔓延している公務員は、

上司の言うことさえ聞いていればOKだったのです。

ですが、時代が変わりました。

人口減少、高齢化社会という社会構造の中、AIという革新的な技術の開発が進んでいる。

そのような状況で各地域が生き残りをかけて行政運営しなければいけない時代になりました。

このままでは行政運営が成り立たない・・・・という自治体もチラホラ現れています。

（夕張市は破綻しましたよね？）

このような大きな問題にチャンジできる人材を求めているのです。

ですから公務員に求められる人材というのはありません。

公務員も民間企業で活躍できる人材を探しているのです。

面接でどのようにアピールすればいいのか？

公務員試験の面接対策方法として、

いろいろな情報が飛び交っています。

あなたも調べてげんなりしていると思います。

予備校や本、サイトなどによって言っていることが違うので、何を信じたらいいのかわからない・・・・

と感じているかもしれませんね。

しかしこういう時こそ、シンプルに考えるべきです。

この３点を押さえれば、面接で落ちることはなくなるでしょう。

このような特徴を持っていることを、面接でアピールすれば、

合格を勝ち取ることは簡単でしょう。

面接で合格する受験生の特徴とは？

ではこの記事のメインディッシュである、

公務員試験の勝者の特徴についてお話していきます。

その特徴とは次のとおり。

このような特性がある受験生であれば、間違いなく合格できるはずです。

ですから合格したいなら、このような点をアピールできるよう、日頃から対策しておきましょう。

そもそも面接では「どのような発言をするのか？」で合否が決まるわけではありません。

面接官からの質問にうまく答えられても、そのような器量がないことは面接官にバレます。

大事なのは人間力を高めることです。

面接対策で表面上の対策をしても必ずボロが出ます。

例えば面接対策で想定問答集などを作っても、それで合格できるわけではありません。

勝負はその前に決まっているのです。

この事実に気づかず、必死に想定問答集を作っても、合格はできません。

そのようなテクニックで乗り切ろうとしても、面接官からはゼッタイにバレるのです。

もし合格したいなら、合格に足る人間になるよう努力しましょう。

大事なのは人間力です。

これを日頃から磨き続けていれば、

合格することはほぼ確実になるはずです。

自治体に応じて性格などを切り替える必要はない。

よくある受験生の質問として、

自治体によって性格などを切り替えたほうがいいの？

というものがあります。

そのような質問が出る背景としては、

「面接は演じきれば合格できる。」

という発想があるのでしょう。

ですから、多くの人は想定問答集を作り込むことが重要だ！！

という対策をする人が後は絶ちません。

面接で出てくるであろう質問にすべて答えることができれば、

必ず合格できるだろう。

多くの受験生は、このような発想で面接の対策を考えているわけです。

ですがそのような薄っぺらいテクニックで乗り切れるほど、面接は甘くない。

受け答えを対策しても、その人の魅力や能力というのはバレます。

そのようなメッキを塗りたくっても、分かるものなのです。

大事なのは「合格するであろう人間」になるという発想です。

その理想に近づくために、努力をすること。

これが、確実に合格を勝ち取れる道なのです。

この道から逃げても合格することはできません。

まとめ：合格する受験生になるには、人間力を高める必要がある。

この記事では、

面接におけるテクニックや想定問答集を作り上げるのは馬鹿だ。

というお話をした上で、

そもそも合格できるような人間になるために努力しろ！！

ということをお話してきました。

この記事を参考に合格する受験生になることを目指しましょう。

「面接で不合格になる人の特徴」についてはこちらの記事で解説しています。

もしあなたが「少しでも公務員試験の合格率を高めたい！！」

と考えているなら、絶対に読んでおきましょう。

公務員試験の面接で落ちる２つの理由。これを改善しないとゼッタイに合格できません。

合格できる人は何個も内定を貰えるが、合格できない人は全滅する。という結果も珍しくない。

まさに弱肉強食である。

では「合格できる人」と「合格できていない人」の違いはなんだろうか？

なぜ複数の内定をもらえる人がいる一方で、合格できない人がいるのか？

この違いについて私は長年考えてきた。

そして多くの公務員受験生を見てきて、不合格者に共通するポイントが分かるようになった。

この記事では、面接の合格率に大きく影響する「不合格者に共通するポイント」を解説していく。

ちなみに・・・

あなたが面接で合格するために役立つ無料の動画講座を作成しました。

この講座を見ることで、面接官のどんな質問についてもうまく答えられるようになります。

面接で困っているあなたはぜひ↓に参加してみてください。

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面接で合格できないたった２つの理由。

なぜ面接で合格できない人がいるのか？

結論からお話する。

面接で合格できない人は次の2つのうちどちらかが足りていないからだ。

もちろんそのほかにも合否を分ける要素はあるが、ほとんどがその2つに集約できる。

だから複雑に考える必要はない。

面接を突破するためには、この2つの対策を対策すれば合格できる。

なぜこの2つの対策さえすれば合格できるのか？

その理由は試験の本質を掴めば分かるはずだ。

そもそも公務員試験の面接試験の倍率は2倍〜3倍と言われている。

しかも公務員試験を受ける人は面接が苦手な人が多い。

そのような状況で面接官は採用者を決めなければいけないのだ。

さてこのような状況で面接官はどのような人を採用者にすると思う？

問題がない受験生だ。

つまり公務員試験では、優秀なやつを採用する試験なのではなく、だめなやつを排除する試験と考えてOKだろう。

問題を抱えている受験生を採用してしまうと、他の職員や上司からクレームが来るため、無難な受験生を採用するのだ。

良いですか？

だからあなたが合格を勝ち取るには、自分の中の減点ポイントを最優先で潰す必要がある。

多くの公務員受験生は自分をアピールすることを意識しているが、それでは合格できない。

大事なのは自分のだめな部分を改善することだ。

そうすれば合格率は飛躍的に高まるということを押さえておこう。

それでは不合格者に共通するポイントについてそれぞれ説明していく。

不合格者に共通するポイント：
①根本的なコミュニケーション力が足りないと思われる7個の理由

多くの公務員試験の受験生を見て感じたことがある。

「こいつは落ちるだろうな・・・」と思う受験者は圧倒的にコミュニケーション能力が足りない。

私が面接の練習をしていて「コミュニケーション能力が低いな。」と感じる原因をまとめたので確認してほしい。

あなたはこれらの不合格パターンに該当していないだろうか？

そもそも「面接で落ちるのは「運」がなかったからだ。」と考える受験生が多いが、そんな情報に踊らされないようにしよう。

不合格になるのは、何かしらの原因があるのだ。

価値に不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし。

という言葉は、元東北楽天イーグルスの野村克也氏の座右の銘として有名だが、面接試験もこれが当てはまる。

つまり不合格になる人は、何かしらの欠陥があるということを自覚したほうが良い。

だから南海面接を受けても、不合格を連発してしまうのだ。

もしあなたがそのような欠陥を持っているのなら、そのポイントを改善しなければ、合格することは難しいだろう。

公務員試験を勝ち抜くためには、自分のだめな部分に目を向けなければいけない。

「自分のだめなポイントはどこなのか？」「どのような箇所が減点につながるのか？」を自己分析し、改善するひたむきさを持たなければ合格できないのだ。

不合格者に共通するポイント：
②人間的に魅力がないと思われる10個の問題点

面接で採用者を選ぶ場合、「この受験生と一緒に働きたいかどうか？」というのはかなり大事だ。

このような良い印象を持たれると、どうしても点数の付け方が甘くなる。

そもそも面接官も人間なんだから、魅力がある受験生は優先的に採用したくなるもの。

たいした発言や的はずれな意見をしていても、性格が明るく、素直で伸びしろを感じれば合格できる可能性があるのだ。

そもそも受験生に即戦力なんて求めていない。

求めているのは人間的な魅力だ。

組織で働く上で誰からも可愛がられる職員は重宝される。

それだけでうまく仕事が回るからだ。

だから面接では人間的に魅力がないと思われることはゼッタイに避けるべきだ。

それだけで落ちることになる。

多くの受験生を見ていて、人間的に魅力がないと思われる原因を10個リストアップしてみた。

これらの事項を見て、自分に該当するものがないかをチェックしておこう。

もし該当するものがあれば、大至急修正する必要がある。

なぜならばこの問題を抱えたまま面接に臨むと、それだけで不合格になる確率が高くなるからだ。

もしあなたが本気で合格したいなら、必ず確認しておこう。

まとめ：合格するためには自分の中にある不合格ポイントを常に改善していく必要がある。

面接試験で最も効率よく合格を勝ち取るには、自分の中の不合格ポイントをどれだけ潰せるかが重要だ。

それだけで合格できる可能性は飛躍的に上がるということを覚えておこう。

ほとんどのライバル達は自分の価値を高めることを意識しているが、面接官はそのような目線で見ていない。

そもそもずれている。

良いですか？

面接官は「この受験生は本当に働けるのか？」という減点方式で見ているのだ。

つまり公務員試験は優秀なやつを選抜する試験ではなく、ダメなやつを排除するための試験なのだ。

だから自分の中の減点ポイントをできるだけつぶすことが合格の最短距離なのである。

この記事を参考に自分の中の不合格の芽を摘み取っておこう。

面接対策については次の記事でも徹底解説している。

少しでも合格する確率を高めたいなら読んでおこう。

【国家一般職】面接官が感動する志望動機の作り方。この3ステップで作ればOK!！

公務員試験の面接でトップ3％になるため練習方法はこれだ！！

公務員試験の面接で落ちる人の共通点とは？⇛ゼッタイに合格できません。

でも・・・・・良い志望動機が思いつかないんだよな〜〜〜

というような悩みをあなたは抱えていませんか？

受験生

そもそも公務員を目指している理由なんて、安定とか福利厚生だから・・・・

正直、公務員の仕事にやりがいなんて求めてない笑

だけど公務員になりたいから、インターンシップに参加しとこうかな・・・

でもインターンシップの志望動機の作り方がわからない・・・・

と考えているのではないでしょうか？

そしておそらくあなたは、

インターンシップの志望動機は適当でも合格できるんじゃね？

と考えているかもしれません。

断言します。

インターンシップの志望動機の作り方を間違ってしまえば、普通に落ちます。

最近は公務員人気のため、インターンシップの倍率もかなり高くなっています。

そのような激戦の中、周囲の受験生と差別化し、インターンシップに参加するために最も重要なのは、

しっかりとした志望動機を作り上げて、採用担当者に熱意を伝える

ことが重要です。

この志望動機でうまく熱意を伝えることができれば、採用担当者に「この受験生に参加してほしい！」と思ってもらえるはずです。

今回は「インターンシップに合格するための志望動機の書き方」を解説していきます。

そもそもインターシップとは？

インターンシップの志望動機の作り方をお話する前に、

そもそもインターンシップとは何か？

について説明していきます。

インターンシップとは簡単に言えば職業体験を行うことです。

より具体的に話すと、公務員のインターンシップでは書類作成やイベント等の補助など、職員のお手伝いをすることがほとんどです。

インターンシップは就職活動のミスマッチを防げるため、最近では多くの自治体でも行われています。

実施時期は春・夏の大学生の長期休暇中に行われるので、学業との両立をしやすい時期に行われていることがほとんどです。

インターンシップに参加することで、公務員試験の志望動機や面接で話せるエピソードが作れるので、面接ではかなり有利に立ち振る舞えるようになります。

ですので私は

インターンシップはゼッタイに参加しておきましょう！！

ということをお伝えしています。

ちなみにインターンシップに参加するべきかどうか？についてはこちらの記事でも解説しているので、ご覧ください

↓　↓　↓

公務員のインターンシップは参加しとけ！合格率が飛躍的に上がるぞ！公務員試験を受験する上で、多くの受験生が悩むこと。 それは・・・ 公務員のインターンシップに参加するべきなのか？ というもので...

インターンシップに参加するためには戦略を持て！！普通に落ちるぞ？

さてこれからが本題です。

インターンシップに参加したい！！

そう思っても最近は公務員は人気の職業です。

もちろんインターンシップもかなりの人気があるので、志望者もかなり多い。

ですのでインターンシップに参加するためにもかなりの倍率の競争に打ち勝つ必要があります。

そしてその高倍率な競争に打ち勝つためには戦略を持つ必要があります。

そしてその戦略を考える上で重要なのは

インターンシップの受け入れ先が何を求めているのか？を理解し、それをアピールする方法を考える必要があります。

それではその戦略を考える上で重要な質問である

受け入れ先がなぜインターンシップを行っているのか？

について説明していきます。

そもそもなぜインターンシップを行っているのか？
⇛志望者を確保するため。

そもそもを考えてみましょう。

なぜインターンシップという制度があるのか？

時間やお金がかかるインターンシップをなぜ行っているのか？

結論からお話しましょう。

インターンシップを行っている理由は、受験生の選別のためです。

つまり採用担当者はたくさんの志望者を集め、その中から優秀な受験生を選別するためにインターンシップを行っているということです。

ですから高倍率のインターンシップに参加するためには、採用担当者に

『この受験生は本気でここで働きたい』

という熱意を伝えることが重要なのです。

つまり『そこで本気で働きたい！！』という熱意を伝える必要があるのです。

インターンシップの合否は熱意を伝えられるかどうかで決まる。

何度も言いますが、高倍率のインターンシップに参加するためには、

『この受験生はここで本気で働きたいんだな！！』

と熱意を伝える必要があります。

そしてその熱意を伝えるために重要なのが志望動機です。

採用担当者が感じるこれらの疑問を納得させれば、あなたをインターンシップに参加させたくなるはずです。

ですがあなたも含めて熱意が伝わる志望動機が書けないですよね。

そしてネットや本の志望動機を参考にするはず・・・

ですが、ネットなどでパクった志望動機を書くと確実に落ちます。

他の人の志望動機を参考にする受験生が後を立ちませんが、

人の言葉を借りて志望動機を作っても熱意が伝わるはずありません。

受験生がよくある間違いとして

卓越した志望動機をパクれば合格できる！！

と勘違いしている人が結構いますが、そのような魔法の言葉はないのです。

100％合格できる魔法の志望動機はありません。

志望動機の種は自分の中にあるのです。

なぜ熱意が伝わる志望動機が書けないのか？

なぜ多くの人が志望動機を書けないのか？

その最大の理由は『体験（きっかけ）』がないからでしょう。

よーく考えてみれば分かりますが『私達が何かをしたい！！』と思うときは、必ず何かしらの体験（きっかけ）があるはずです。

逆に体験がないことに志望動機なんて書けるはずがありません。

これって当たり前のことだと思います。

それは次の記事でも書いてあるとおり。

公務員になりたい理由がないアナタへ。面接官が感動する志望動機はこの２つのテクニックで作れ！！

例えば保険業界で働く志望動機を考えるとしましょう。

その志望動機で『母親が病気で倒れたときに保険のありがたみを感じた』というエピソードがあれば、面接官は納得するはずです。

ですが多くの人は

〇〇という体験があった⇛だから〇〇という仕事がしたい！という理由で志望するのではなく、

という理由で志望しているため、志望動機が書けない。
（ほとんどの受験生が公務員を目指す理由は福利厚生のためだからしょうがないけど笑）

ですから熱意が伝わる志望動機を書くためには

自分の経験（具体的なエピソード）とその自治体との接点

が必要ということです。

具体的には次のような具体的なエピソードを語る必要があります。

このように具体的なエピソードを交えた志望動機を語ることで、あなたの熱意が伝わるはずです。

インターンシップの志望動機はこの4ステップで書け！！

先程はインターンシップの志望動機の重要性についてお話してきました。

ですが、多くの人は志望動機につながるような体験なんてしていないはず。

そのような状況でどのように志望動機を書けばいいのか？

結論からお話します。

インターンシップの志望動機は次の4ステップで書きましょう！！

そうすれば面接官に『この受験生は他の受験生とは違う・・・』と評価され、確実に合格できるはずです。

その4ステップは次のとおり。

多くの人は志望動機に困っていますが、この４ステップで考えれば、採用担当官に熱意が伝わるはずです。

それではそれぞれのステップについて説明していきましょう！！

インターンシップの志望動機を作る4ステップ
①インターンシップの志望理由

志望動機を伝える上で重要なこと。

それは「あなたがなぜインターンシップに参加したいのか？」ということです。

もちろん面接官もこの質問が気になっているはず。

ですのでこの質問に対する答えを冒頭で伝えておきましょう。

インターンシップの採用担当者は膨大な書類を見ているため、分かりやすい文章を書けばそれだけ評価が高くなります。

ここで重要なことは次の2つを含めるようにすることです。

冒頭でもお話しましたが、採用担当者は『熱意のある志望者』を集めるためにインターンシップを行っています。

ですのでこちらがまずアピールするべきは

の2点です。

そもそも多くの人は①の熱意しかアピールしません。

その理由は『ほとんどの人は漠然と公務員になりたい！という理由でインターンシップを志望するからです。

ですがインターンシップ採用担当者が欲しいのは

『その組織と自分がマッチングしているのか』

を気にしている人です。

つまり公務員になることがゴールという短絡的な受験生ではなく、

『その組織で自分が活躍できるのか？』を気にしている受験生をインターンシップに参加させたいのです。

ほとんどの受験生は熱意しかアピールしませんが、それだと「結局公務員になりたいだけなのか？」と思われる可能性があります。

しかし②を含めた志望動機を伝えることで

『公務員になるのがゴールではなく、仕事で活躍できるのかどうか？』

を気にしている点をアピールできます。

多くの受験生は『ただただ公務員になりたい！』と思いインターンシップを志望しますが、

『実際に活躍できるのか？』という長期的視点を持ってインターンシップを志望している人はほとんどいません。

ですからこの点をアピールすれば、採用担当者からすればかなりの好印象を得られるはずです。

インターンシップの志望動機を作る4ステップ
②志望のきっかけ

次のステップではインターンを志望するきっかけについて話していきましょう。

ここで重要なのが具体的なエピソードを伝えることです。

例えば

などの具体的なエピソードを伝えれば良いですね。

さきほどもお話した通り、志望動機を伝える上で何かしらの体験を伝えなければ、面接官は納得してくれません。

ですからこのステップでは自分の経験とインターンシップの志望先との接点を見つけ出しましょう。

インターンシップの志望動機を作る4ステップ
③どういう仕事がしたいのか？

次に自分が

について考えていきましょう。

このステップで重要なこと。（他のサイトや本などには書いていませんが、）

それは一点特化の志望動機にすることです。

というようにより具体的に書いていきましょう。

一点特化の志望動機を書くことが最大のコツです。

この点を具体的に書くことで、採用担当者に『きちんと下調べをした上でインターンシップに参加している』と評価されるはず。

ですが、多くの受験生は逆にフワ〜とした志望動機しか書いていません。

『観光に興味がある！』や『福祉に興味がある！』など、抽象的な志望動機しか書いていませんが、このようなありきたりな志望動機では面接官に熱意が伝わるわけありません。

このステップではより具体的に書くことを意識しましょう。

インターンシップの志望動機を作る4ステップ
④意気込み

志望動機の最後に意気込みを伝えるようにしましょう。

例えば

というように締めくくればOKです。

ここで重要なのは大風呂敷を広げるなということ。

就活サイトや本ではインターンシップの志望動機は、貢献できることを書け！と指導している人がいますが、

そもそも大学生の分際で、組織に貢献できるわけありません。

大学生で働いたこともないくせに

『持ち前のコミュニケーションを生かして・・・』

『フットワークの軽さを生かして・・・』

と書いてしまうと、『この受験生は自信過剰なのでは？』と確実に思われるはず。

これは採用面接でも言えますが、採用担当者は即戦力な受験生を求めていません。

もし即戦力を求めているなら中途採用で募集します。

いいですか？

採用者が新卒に期待しているのは、

• 伸びしろがあるか？
• 一緒に仕事ができるかどうか？

の2点であり、この伸びしろがあるかどうか？をチェックするために

• 自信過剰ではないか？
• 素直なのか？

というのが重要な判断材料になります。

ですから『持ち前のコミュニケーションを活かして、〇〇に貢献したい！』と大風呂敷を広げるのではなく、

〇〇を学びたい。職業選択の基準にしたい！

というように謙虚な意気込みを伝えるようにしましょう。

まとめ：インターンシップの志望動機は簡単。

今回はインターンシップの志望動機の作り方について説明してきました。

この記事を参考に志望動機を作成することで、ほぼ確実にインターンシップに参加できるはず。

何度も読み返してよりより志望動機を作り上げましょう！！